Meliha Birkett 身穿高帮,在屋顶上工作,是百分之一。
在该行业的 6500 名雇员中,她是澳大利亚大约 65 名女性屋顶瓦工之一。< /p>
19 岁的 Birkett 女士开始与她的父亲保罗一起工作,为出国旅行存钱,但她非常喜欢这份工作,所以她在去年接受了学徒培训。
“当我开始,我看着所有的人,心想‘这不适合我’,”她告诉 AAP。并且你会变得更强壮。”
国家职业教育研究中心的最新数据显示,去年第二季度有 128,125 名女性参加学徒和培训,同比增长 36%。
p>开始贸易学徒的女性人数在过去五年中增长缓慢,平均有 14% 的工人接受培训。
但挑战在于让女性进入工作场所,因为她们代表只有 11% 的人完成了学徒训练。
在一些州,包括新南威尔士州,只有 2% 的商人是女性。
行业团体和州政府正在在重新推动通过赠款计划和宣传活动鼓励女性从事传统上由男性主导的行业工作的背后,尤其是在国家应对长期技能短缺的情况下。
区域培训提供商 Verto 发现女性的成长开始于学徒制进展缓慢,但态度正在转变。
“仍然缺乏意识,尤其是对于女学生而言,学徒制是一种可行的职业,”首席执行官 Ron Maxwell 说。
“还有很多工作要做,但障碍开始打破。”
Verto 在 2020 年对 1000 多名年轻女性进行了调查,发现性别歧视是那些接受学徒培训的人的主要担忧或正在考虑。
Tradeswomen Australia,一个非营利组织,致力于关于在技术行业中提高性别代表性的问题,称去年联邦政府的就业峰会是承认女性在工作场所参与不公平的“分水岭时刻”。
该组织在提交给联邦政府的就业白皮书时表示职权范围应包括性别不平等和歧视对行业等高度性别化行业的影响。
Maxwell 先生表示,除了对歧视的担忧外,父母和教师的看法也会阻碍进入行业。< /p>
“如果有人在他们耳边说,'你必须去上大学'......他们甚至不会考虑交易。
“这是关于保持开放的心态。行业是抱负的源泉,因为你能走多远,这完全取决于你自己。”
Birkett 女士说她的经历非常积极,她的一些女性朋友很享受木工和电气学徒工作.
“看到更多女性这样做并在行业中担任领导角色会很酷,”她说。
“她们有一种处理事情的方式效果非常好。”
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