尽管 1 月 26 日是公众假期，但从超市到大公司的雇主都允许员工选择在澳大利亚国庆日工作。
此举来了因为公司认识到“1 月 26 日不是庆祝日”，并且“出于对所有原住民的尊重”而给予工人选择权。
总理 Anthony Albanese 说这是一个雇员和雇主之间的事情。
所以，如果我想工作，规则是怎么说的，我需要知道什么？让我们来看看。
有什么规定？
公众假期属于国家就业标准，如果您不想在公共假期工作，那里有很多信息。
它说需要考虑工作类型——全职、兼职、临时工或轮班工作——以及个人情况、任何加班费或随之而来的补偿公共假期以及发出的通知数量。
当涉及到在公共假期工作并再休一天假时，您的奖励或协议可能已经说明如果您的雇主同意，您可以这样做。
但是，即使您没有奖励或协议，只要您的雇主同意，您仍然可以这样做。
您可以在 Fair Work Ombudsman 网站上搜索您的奖项或企业协议。
公平工作监察员补充说：
“雇主不得在同意将公共假期替换为另一天或半天的情况下对雇员施加不当影响或施加压力。”
最后今天，工作的决定必须由您自己和您的雇主商定。
虽然重点是澳大利亚国庆日，但国家就业标准涵盖受难日、复活节星期一、澳新军团日、您所在州或领地的国王生日、圣诞节、节礼日和任何州或地区特定的假期。
哪些公司在做？
Woolworths、Telstra、Wesfarmers、KPMG、BHP、Deloitte 和 Paramount 等公开宣布他们的员工有选择权的大型企业。
他们允许员工在 1 月 26 日工作，并在其他日期换一天假，前提是得到他们经理的批准。
Woolworths 采取这一举措意味着数百人成千上万的工人现在有了选择。
澳大利亚派拉蒙公司的 Beverley McGarvey 和 Jarrod Villani 告诉员工，他们承认“1 月 26 日不是庆祝的日子”。
"我们认识到 1 月 26 日会唤起我们整个企业员工的不同情绪，我们乐于接受那些不愿意将这一天作为公共假期的员工，”他们说。
卧龙岗大学是澳大利亚第一所为员工提供这种选择的大学。
该大学表示，做出这一决定是“出于尊重”对于所有原住民”。
我会得到报酬吗？
悉尼科技大学的 Eugene Schofield-Georgeson 说，虽然你可能有权工作，但你是否得到报酬是另一个问题。
他说，归根结底，是否存在普通法要求员工支付工资的工作工资协议。
这意味着如果您在公共假期上班，但没有工作要做，那么您可能不会得到报酬，因为不存在讨价还价。
但是，这取决于您的工人类型，对于在公共假期工作的人有加班费和其他形式的补偿。
Schofield-Georgeson 先生表示，朝着新协议的方向发展——尤其是在非政府组织领域——让员工有权享受额外的文化敏感性休假以及重新安排公共假期的能力.
今年珀斯的澳大利亚国庆日将有何不同
它曾经吸引了超过 300,000 的人群，但珀斯的澳大利亚国庆日 Skyworks 已经失去了光彩。大规模的烟火表演已经永远熄灭了吗？
他说如果公共假期有任何权利您必须确保它们可以转换为您选择的另一天。
悉尼大学商学院教授 John Shields 表示，选择在公共假期工作的灵活性是一种趋势——尤其是自 COVID 以来——员工感觉可以更好地控制他们可以工作的时间和地点。
他说好处是员工s 可以巩固他们的休假时间，并有更长更持久的休息时间。对于雇主来说，在公共假期减少工作流程中断也有好处。
虽然这可能被视为双赢，但 Shields 教授表示，雇主必须确保他们履行注意义务，为员工提供安全且无威胁的工作环境工人。
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