美国公司监管机构指控麦当劳未披露信息并处以罚款，并禁止其前首席执行官误导投资者卷入性丑闻，这对澳大利亚公司董事会和高管来说应该是一个警示。
它提高了公司披露和治理的赌注，可以解读为推动任何意外高管离职背后原因的透明度提高。
即使是最狭义的解释，如果澳大利亚监管机构采用同样的方法，如果某位高管因不当行为被免职，则要求公司披露。
麦当劳前首席执行官斯蒂芬伊斯特布鲁克因误导投资者而受到处罚。
多年来，澳大利亚公司一直将不正当的人际关系、性骚扰投诉或欺凌等不当行为隐藏为解雇高级员工或董事的原因——因为这些行为被视为公司的污点品牌和声誉。
忠实于公司粉饰，高管们经常获得丰厚的解雇福利，而离职通常被描述为辞职或经双方同意。
可以说，事实恰恰相反。被视为对这种行为采取行动并适当披露的组织将经受住短期头条新闻并最终提高他们的声誉。
一般来说，高级管理人员离职公告不涉及任何色情内容不当行为仍然没有得到充分的解释。
麦当劳从惨痛的教训中吸取了教训。
斯蒂芬·伊斯特布鲁克 (Stephen Easterbrook) 于 2019 年被麦当劳的最高职位解雇，原因是“判断力不佳，参与与麦当劳员工的不当个人关系违反了公司政策”，美国证券交易委员会表示。
广告当时，麦当劳的举动被视为积极的，因为它披露伊斯特布鲁克违反了公司政策——这是对日益增长的#MeToo 运动的认可。
最初没有披露的是，董事会行使其酌情决定权他 1.05 亿美元（1.52 亿美元）作为遣散费的一部分——这要归功于一份分居协议（本身价值 4000 万美元），其中规定他的解雇是“无故的”。
Loading但 SEC 坚持认为麦当劳等上市公司“必须披露和解释其首席执行官薪酬的所有重要因素，包括与任何离职协议有关的因素”。相反，它发现麦当劳“没有披露公司行使自由裁量权将伊斯特布鲁克的解雇视为与执行离职协议有关的无故解雇”。
麦当劳随后调查了伊斯特布鲁克事件，结果发现他参与其中
在麦当劳后来对伊斯特布鲁克提起的诉讼中，这家快餐巨头称据报道发现了数十张裸照、部分裸照或露骨色情照片，以及从他的工作电子邮件帐户发送的各种女性的视频，包括这些公司员工的照片。
即使是最狭隘的解释，如果澳大利亚监管机构将采用相同的方法，如果某位高管因不当行为被免职，则要求公司披露。
调查人员还发现消息显示他批准了价值数百的公司股票的授予“在他们第一次性接触后不久”，他向一名与他有过关系的员工支付了数千美元。
去年，伊斯特布鲁克归还了 1.05 亿美元的现金和股权，这起诉讼以和解告终。
根据美国证券交易委员会的命令：“伊斯特布鲁克知道或鲁莽地不知道他在被解雇前未能披露这些额外违反公司政策的行为，这将影响麦当劳向投资者披露与他的离职和薪酬有关的信息。
“什么如果公司官员腐败内部流程以管理他们的个人声誉或中饱私囊，他们违反了对股东的基本职责，而股东有权从高管那里获得透明度和公平交易，”美国证券交易委员会负责人的部门主管 Gurbir S. Grewal
Loading“据称，伊斯特布鲁克在公司内部调查期间隐瞒了其不当行为的程度，从而破坏了股东的信任，并最终误导了股东。”
伊斯特布鲁克被罚款 400 美元,000 并被禁止担任公司高管或董事五年，而 SEC 发现麦当劳违反了交易法的一部分和交易法规则。
最大的赢家是公司透明度。
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