在联邦法院裁定解雇她可能违法后，气候变化部的一名雇员将暂时保住工作。
Hanan Assi 声称政府机构违反了雇佣法说她未能满足试用条件，将在圣诞节前几周被解雇。
阿西女士于今年 6 月 26 日开始在气候变化、能源、环境和水资源部工作，最终被解雇进入六个月的试用期。
据称，她在申请这份工作时宣布，她已在工作场所调查期间从农业、水利和环境部 (DAWE) 辞职。
12 月 13 日，她声称“在没有警告的情况下”，她收到了分支机构负责人内森·汉尼根 (Nathan Hannigan) 的初步信函，考虑因涉嫌对调查作出误导性陈述而终止合同。
DAWE 的指控包括，她在 J 的工作时间少于她规定的时间2018 年 1 月和 2 月，多付了 40,000 美元，并且她在 2016 年 9 月至 2019 年 1 月的工作时间内经营自己的企业。
Anni 女士声称她对针对她的调查感到震惊。
“这对我来说是一件令人震惊的事件，因为我为我的公共服务感到非常自豪，而且在农业部，实际上是由该部门的秘书任命为区域欺诈授权官员，”她写信给汉尼根先生。
“如果说我长期的职业生涯有什么可以证明我长期的忠诚和正直的历史的话。”
分行负责人对 Anni 女士的说法提出异议，调查只是在没有发现任何结果的情况下被撤销。
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“相反，实际上发生的是你对指控作出回应......然后，你的律师协商了一个结果，即调查不会结束，你将辞去在 DAWE 的工作，”他
在 Anni 女士寻求更多信息后，Hannigan 先生同意延长时间e 于 12 月 20 日作出回应。
进一步请求到 1 月 7 日的时间未得到答复，导致 Anni 女士于 12 月 21 日开始向联邦法院提起诉讼。
第二天，法官Berna Collier 在发现拟议的解雇和随后的程序是否违反法律存在疑问后，下令禁止解雇 Assi 女士。
“我认为有一个严肃的问题需要审理，即是否就受访者必须遵循的程序而言，协议已被违反，”她写道。
但是，法官驳回了 Assi 女士的歧视和不利行为指控，称没有证据表明她曾被解雇是因为她是戴面纱的穆斯林或行使了工作场所的权利。
在命令 Assi 女士保留她的工作时，科利尔法官指出了潜在解雇对心理健康的影响以及如果她被解雇了。
“在这种情况下，我很满意帽子损害赔偿不会是对（阿西女士）的充分补救，”她写道。
也没有证据表明阿西女士继续在气候变化部工作是否会影响它的完整性与否，科利尔法官说。
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