领先的招聘人员揭示了在拥挤的就业市场中脱颖而出的三种不同性格类型，以及它们如何帮助您实现梦想的职业。
一位首席执行官、董事兼首席顾问表示，被聘用的人通常是积极的倾听者、高绩效者和分析师。
虽然许多人认为成功的关键是“翻转脚本”以适应你想说的内容，但实际上，最好听听招聘人员在说什么并回答实际问题。 
领先的招聘人员揭示了在拥挤的就业市场中脱颖而出的三种不同性格类型，以及它们如何帮助您实现梦想的职业（股票图片）
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分享 18 股1。积极的倾听者
Shared and Halved Consulting 总监娜塔莉·林顿 (Nathalie Lynton) 的第一个性格类型是积极的倾听者。
Shared and Halved Consulting 主管 Nathalie Lynton（如图）说她总是在寻找招聘时的“积极倾听者”
'我面试了一名服务台职位的候选人，让他脱颖而出的是他回答了问题开始、中间和结束，”Nathalie 告诉 Seek。
她说而不是回答所问内容或他想让她知道的内容，他实际上回答了'e完全符合我的要求”。
Nathalie 解释说，她对这项技能评价如此高的原因是因为它说明了“他积极倾听问题的能力” ，理解它，记住它，然后做出相应的反应'。
因此，如果你想找到一份工作，一定要花时间正确理解一个在你回应之前提问并思考你想如何回答它。
避免仅仅因为想要表达观点就试图塞进你认为你想说的话。
2。分析师
对于 Glide Outplacement 的首席顾问 Simon Bennett 来说，善于分析是有才华的人的标志。
他最近面试某人时，客户对角色和公司的“深入研究”给他留下了深刻的印象。
但不仅如此，招聘人员还喜欢这个人能够找出她的缺点并解释她是如何克服这些缺点的。
从那时起, Simon 说她已经告诉其他客户要优先确定他们的优势和劣势 - 并确保他们是诚实的。
然后，他说你绝对必须作为一名员工，一定要强调你是如何努力让自己变得更好的。
其他人寻找在当前职位上表现出色的人，以及在工作场所善于分析的人（库存图片）
3. 高绩效者
最后，Peoplebank CEO Peter Acheson 说了排序
当他最近面试某人并被告知他们很棒时，他并不感到惊讶很明显，受访者的“声誉”和跟踪记录是准确的'。
'他在他以前的所有角色中都表现出色，在职业发展方面有着良好的记录并且明显渴望彼得说，“为了职业发展，”彼得说。
如果你想更像这样，首席执行官建议你“在当前角色中追求卓越”，并且对您所做的事情充满热情。
如果您“愉快且专业”，您也更有可能从其他候选人中脱颖而出。
职业和 LinkedIn 专家 Sue Ellson（如图）说要避免的一些最重要的错误是包括一封谈到工作关键词的求职信，但是一份没有这些关键词的简历
以前，职业专家 Sue Ellson 透露了她编写完美简历的步骤 - 以及要避免的主要错误。
'很多时候人们会写一封求职信她告诉澳大利亚每日邮报，与职位描述完全匹配，然后在他们的简历中不包含任何这些关键词。
'这意味着当一份工作系统扫描内容，它没有找到任何它正在寻找的关键词。'
Sue 说其他常见错误包括拼写错误和格式不正确看起来不整洁。
'这不是 un人们通常会在简历中排除他们的电子邮件地址和电话号码，这应该避免，”她补充道。
“我还要补充一点还应包括 LinkedIn URL，以便雇主可以查看您的工作经历。'
如果您需要更新您的简历，Sue 建议您务必包括您以前的工作、经验、技能、成就、志愿者工作（如果有）、兴趣以及雇主如何与您联系。
'成就需要用雇主理解的方式描述你的价值，所以如果你要转换职业，你需要专注于你的可转移技能并记录你的其他技能，”苏说。
您还应该花时间练习写出完美的求职信，并更新您的 LinkedIn 个人资料，使其与您的经历相关。
一封好的求职信应该主要概述和总结您的简历，以及为什么您最适合所提供的工作职位。
要了解有关 Sue Ellson 的更多信息，您可以访问她的网站这里。
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