卡迪夫出生的歌剧和音乐剧导演乔戴维斯被任命为澳大利亚歌剧院的艺术总监，这是该公司 66 年历史上担任该职位的第一位女性。
现年 52 岁的她将于明年 11 月正式上任，届时她和妻子计划移居澳大利亚。
该职位自那以后一直空缺10 月，当前艺术总监 (AD) Lyndon Terracini 在掌舵 13 年后出人意料地卸任时。
在周一下午宣布这一消息之前，Davies 对 ABC Arts 说：“我我非常非常自豪能成为第一位[领导澳大利亚歌剧院的女性]，尽管早就应该这样做了。”
戴维斯主要在伦敦、纽约和巴黎生活和工作在她 20 年的职业生涯中，曾在伦敦西区和百老汇执导演出，并为主要的国际歌剧公司服务，包括伦敦的巴比肯、巴黎的夏特莱剧院、华盛顿国家剧院l 歌剧院、英国国家歌剧院、荷兰国家歌剧院和利兹北部歌剧院。
虽然戴维斯之前没有在澳大利亚工作过，但她计划从明年初开始在澳大利亚度过一段时光，发展她在澳大利亚歌剧院以及与当地艺术家和组织的关系。
她说性别平等、澳大利亚内容和新作品是她的首要任务。
“我期待与我在澳大利亚歌剧院认识的人们合作并创造一个愿景，”戴维斯告诉 ABC 艺术。
“我”我不会处于真空状态。我将与整个艺术家社区一起工作和合作，这真是令人兴奋的重要部分。”
她的任命是在澳大利亚歌剧院 (OA) 任命 16 个月后它的第一位女性首席执行官 Fiona Allan。
Allan 说 OA 正在进入“一个新时代”。
“我仍然认为这会无论我们是否任命了一位女性艺术总监，这都是真实的，因为我们正试图进入一个变革和转型的时代，以更加关注澳大利亚，更多地关注人才发展和与其他公司的合作，”她说.
“但对于澳大利亚歌剧院来说，这感觉就像是新的领导层、新的董事会成员、新的 AD 等等一切的时刻。我真的很兴奋。”
迟到的文化变革
戴维斯的任命是今年首次授予女性的主要表演艺术组织中为数不多的艺术领导职位之一，其中包括 Bangarra Dance Theatre 的 Frances Rings 和墨尔本剧院公司的 Anne-Louise Sarks。
这些任命反映了澳大利亚主要文化机构内改善多样性和性别平等的更广泛趋势——就 OA 而言，这是一个迟来的换岗。
近年来，该公司在制作的节目内容和制作人方面都受到性别不平等问题的困扰。例如，他们 2019 年的节目中，由名叫大卫的男性导演的作品多于女性导演的作品。
改善 OA 中的性别均等是 Davies 的工作之一首要任务。
“[澳大利亚歌剧院]的统计数据显示，大约 13% 到 14% 的女性担任责任或创意职位。如果将这些归结为指挥和导演，则接近 8%，这与联合国到 2030 年实现性别平等的法令相去甚远，”她说。
“这需要采取行动，我认为这很可能是最容易采取行动的事情，因为有数百名才华横溢、才华横溢的女性在国际歌剧院工作。”
Allan 还公开承认了公司的性别不平等问题，主要是在其顶级创意人员和管理人员中。
“我不能对此做出任何好的解释，但我们公司现在拥有的东西 - 并且来自人们的明显 [反馈]整个组织 - 这是真正的乐观和变革感，我们正朝着正确的方向前进，”Allan 说。
OA 也受到了欺凌的指控年，在 Allan 发起的一项内部调查之后。
还有一连串引人注目的辞职——Terracini 的突然离职今年是第五个。 （他本应在 2023 赛季结束，但提前 15 个月卸任。）
Terracini 到ld ABC News 当时：“我想我们都同意现在可能是我离开的好时机，因为新的艺术总监即将上任，我可以自由地追求我人生的下一个阶段。”
虽然 Terracini 在他任职期间收入翻了一番，并为公司的剧目增加了创新和高科技产品，特别是悉尼港的 Handa 系列歌剧，但他同样因节目制作决策而受到批评— 特别是那些延续种族主义比喻的节目，包括今年的图兰朵作品，其中几位表演者穿着黄脸出现。
艾伦承认，对于 OA 来说，这是艰难的一年。
自加入公司以来，她引入了有关原住民文化意识以及减轻欺凌和骚扰的工作场所培训计划；她还引入了“彻底坦率”培训，以提供解决冲突的框架。
“我们过去遇到过问题，虽然我们过去看到了巨大的变化今年，我们认识到我们需要一个框架来讨论[这些问题]，”她说。
“但你无法在一夜之间修复文化——这一切都在进行中. 我们现在拥有的，尤其是在执行层面，是一个真正致力于这项工作的团队，真正致力于内部文化变革和对欺凌和骚扰的零容忍。我们致力于亲自努力工作，以实现这一目标发生了。”
艾伦希望戴维斯能为 OA 带来新的活力和远见。
“我非常有信心宣布会很受欢迎。我认为她 [戴维斯] 将成为一股清新的空气，不仅对于 OA，而且对于澳大利亚的文化社区。重要的是"
音乐剧留在这里
戴维斯说她很高兴能扩大 OA 的曲目范围。
在 Terracini 的领导下，该公司开始编排音乐剧联合制作——最初是一个有争议的举动（尤其是在顽固的歌剧保守派中），但这确实为公司带来了回报，并连同其广受欢迎的年度 Handa 系列，为怀特利、兔子和离婚等澳大利亚新作品的调试提供了资金。
这种广度编程是启发 Davies 的一部分，他最初是作为一名歌手接受音乐剧培训的，因此申请了这个角色。
“虽然之前有人找我经营公司，但我'我从来没有真正觉得曲目的范围真的与我技能组合的多样性和广度相匹配，”她说。
“但澳大利亚歌剧院已经建立了辉煌的声誉，不仅在歌剧方面，而且在制作音乐剧并通过它吸引新观众方面也如此。”
戴维斯说歌剧的这种转变包括音乐剧已经在过去十年中得到了许多国际制作人的响应。
“在某种程度上，这是为了吸引新的听众 [并] 让不同的人以另一种方式接触音乐，我想想真的很令人兴奋，”她解释道。
收件箱中的艺术
< p class="YtLlr V-v0y fm7dv _8teMo _5pKBM" data-component="Text">热门艺术与文化头条。您的信息将根据 ABC 隐私收集声明进行处理.她强调音乐剧不能替代更传统的经典歌剧（想想：La Boheme、Aida、Madama Butterfly），但是，
“我一点也不觉得歌剧有什么精英主义的地方，相反，我也不觉得音乐剧有什么不特别的地方。对我来说，他们坐在同一个世界里，而且一直都在做，”她说。
[而且]我是那些处于狭窄但可能在增加的歌剧边缘的人之一相信音乐剧观众会买歌剧票的从业者。”
歌剧的性别问题
虽然她致力于澳大利亚歌剧院的歌剧表演，但戴维斯说，如果要与现代观众保持相关性，就需要重新考虑经典。
“如果我们一直在努力让歌剧成为现实levant，我们把东西装箱放在商店里 20 年，然后再拿出来，这明智吗？这如何与试图创造文化相关性的[组织]相适应？”
她说，与现代观众建立联系并反映其多样性是歌剧制作人面临的持续挑战。< /p>
特别具有挑战性的是对女性的过时和厌恶女性的描绘的流行，往往以女主人公的悲惨死亡告终。
“作为女权主义者，我戴维斯说：“我对我看到的任何美化针对女性的暴力行为的行为都深感挑战。”
对女性的暴力行为一直存在，可悲的是，对于一些女性来说，这仍然是她们故事的一部分。
“我不认为这是要在我们的舞台上消除任何对女性的暴力行为；它是关于它是如何呈现的 [以及] 通过它被观看的镜头。”
Instagram 动态中的艺术
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戴维斯说，在描绘性别暴力和其他有问题的刻板印象的舞台作品中，歌剧公司需要在他们的方法上既深思熟虑又批判.
"艺术不是静态的；它会随着不同的社会态度和不同的政治而改变和移动，我认为歌剧不能将自己置于其中——因为如果它拒绝适应或改变，它就不可能成功。
“对我来说，我们通过自己的社会和文化意识不断以新的方式看待故事真的很重要。”
专注于澳大利亚的故事
艾伦说戴维斯培养新艺术家和新作品的记录是她获得这份工作的关键原因之一。
“我们真的在寻找真正致力于培养人才的人，而乔脱颖而出是因为她做了很多……不仅是歌唱人才，还有指挥人才和作曲人才。
“我认为我们需要在这方面做得更好，并确定我们可以委托他们讲故事的澳大利亚人才”Allan 说。
当 Davies 明年接任董事职位时，她的核心优先事项之一将是提升新作品和澳大利亚故事。
"我对发展和培养新艺术家、澳大利亚艺术家和澳大利亚故事非常感兴趣。我对真正有地方感的故事很感兴趣；故事不可能起源于其他任何地方，但可以用普遍的声音说话，”她说。
“我认为这就是国际行业想要的。我认为它对来自家乡的作品很感兴趣；说他们的社区； ”
开发新作品也为与国际观众分享澳大利亚故事提供了更多机会。
“真正有趣的是我对澳大利亚歌剧院的印象是他们的想法很大胆，Lyndon [Terracini] 已经证明令人兴奋和创新的想法——比如 Handa 歌剧 [系列]——真的可以点燃观众的热情。
“我认为这真的很令人兴奋，因为这意味着那里渴望新的创新和创意并接受它。”
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