首次发表于 1972 年 12 月 16 日的悉尼先驱晨报
澳大利亚妇女应获得同工同酬。联邦仲裁委员会昨天在悉尼作出了一项具有历史意义的判决。它的措辞是“同工同酬”，这一原则将塑造其未来的所有奖项。
悉尼市政厅外的示威，1972 年 11 月 11 日。Credit:Fairfax Photographic
为了减轻经济影响，新原则将在两年半的时间内分阶段实施。委员会认为，成本可能低于雇主估计的每年 6.45 亿美元。但这将是实质性的，既然社区接受了这个概念，它就必须接受成本。
全体法官驳回了全国工资上涨和最低工资上涨的要求，将进一步考虑推迟到 3 月.它驳回了成年女性与成年男性享有相同最低工资的说法。
可能成为联邦劳资关系部长的克莱德·卡梅伦 (Clyde Cameron) 先生称赞同工同酬的决定是首相个人的胜利。他表示，Whitlam 先生支持同工同酬的干预可能是一个决定性因素。
Loading前财长 Snedden 先生表示，采用同工同酬的新原则反映了政府的负责任态度。社区。 ACTU 可能会再次向仲裁委员会施压，要求 3 月份全国工资上涨 12.10 美元。 ACTU 主席 Hawke 昨晚表示，ACTU 高管将考虑在 1 月 30 日的特别会议上重复这两项要求。他将委员会反对全国工资上涨的决定描述为“非常不幸”。
一些工会领导人预测，由于全国工资停滞不前，劳资纠纷和超额支付索赔会增加。雇主对全国工资延迟表示欢迎。但制造商联合会的联邦主席 C. R. Nichols 先生表示，雇主担心同工同酬会增加成本。鞋类、服装和纺织品将是首批受影响的行业。他们无法吸收大幅增加的工资。
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