收视率最高的播音员克里斯·史密斯在工作圣诞晚会后对女性做出酒精引发的不当行为后，从恩宠跌落到失业行列，这表明对性骚扰的容忍度正迅速趋向于零.
他加入了越来越多的企业重量级人物和知名“人才”的行列，这些人的职业生涯因反社会行为而遭到破坏——其中大部分针对女性。
Chris Smith 不会回到 2GB。
近年来，三个因素汇聚在一起，迫使雇主解决性骚扰和不当行为——这些问题以前常常被容忍或隐瞒。
首先，对于像 Smith 这样的媒体“品牌”，广告商不会有与反社会行为相关的产品。
其次，年轻一代的员工不会购买接受有毒的工作场所文化。甚至在 10 年前还允许发生骚扰的地方，尤其是年轻女性，他们愿意大声疾呼。
第三，雇主已经认识到，员工的心理健康是健康和安全的重要组成部分工作环境。安全不再仅仅是在工业环境中操作重型机械造成的伤害。
加载健康和安全事件得到衡量，记录在年度报告中，在某些情况下可以构成执行关键绩效措施和薪酬待遇的一部分.
因此，对于拥有史密斯受雇的 2GB 空间的九号娱乐来说，留住他不是一个选择。 SkyNews 与史密斯签订了主持周日晚间节目的合同，也终止了他的合同。
广告10 月份同样轰动一时的消息称，克里斯·多尔 (Chris Dore) 在做出猥亵行为后辞去了新闻集团全国报头报 The Australian 的主编一职。上个月在加利福尼亚州的一次活动中对一名妇女发表评论。
公司已经失去了大部分（如果不是全部）给肇事者第二次机会的自由裁量权，如果事件有目击者，他们也没有。
< p>据报道，Smith 的行为被几个人看到了——他向他惹恼的女性道歉，并为自己安排了康复中心。最Chris Smith 传奇中的非凡元素是他获得了第二次和第三次机会。
据报道，他在 A Current Aff 工作期间也有超过 20 年的状态据称他在 1998 年的一次午餐后在九号台的董事会中向女同事暴露了自己。2009 年，他因涉嫌在 Macquarie Radio（现为九号台）的圣诞晚会上对几名女同事发表不当评论而被无限期停职 2GB ).他将 2009 年的事件归咎于饮酒。
史密斯传奇中最不寻常的元素是他获得了第二次和第三次机会。
社区态度和法律都发生了变化。法律现在明确承认员工享有安全工作环境的权利。许多工作场所的举报人规定有所帮助，尽管其中许多规定不够严格。
Loading仅在上个月，联邦政府通过了新的立法，即明确规定雇主有义务采取措施防止性骚扰、性别歧视和受害，并赋予人权委员会新的监管权力。
在更广泛的企业界，高级管理人员离职事件的回应不当行为（无论是性骚扰还是欺凌）的发生率都在上升。
公司仍然倾向于采取行动，但往往是在受害人对隐私的可理解的渴望所促成的保密面纱下采取行动。
就在上个月，《澳大利亚金融评论报》（也由该刊头的出版商 Nine 出版）报道说，Vicinity Centres 的前任首席执行官 Grant Kelley，这家购物中心巨头的高级公司事务官对他提出的性骚扰投诉受到调查后，他在收到第一次也是最后一次警告后几天就辞职了。
凯利证实他曾是这些指控的对象，但否认了这些指控。
但几年前 AMP 缺乏适当的行动是公司如何处理性骚扰的关键。
这是臭名昭著的高级管理人员和造雨人 Boe Pahari 的案例，他在受到调查并付钱促进了对性骚扰指控的解决。直到这个问题被金融评论公开后，他才被降级，但最终离开公司的报酬估计超过 5000 万美元。
在成为股东之后强烈反对，包括董事长大卫·默里在内的两名董事离开了董事会。
这是处理低估性行为不端严重性的危险的具有里程碑意义的案例。
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