2020-21 年，排名靠后的 10% 的 NDIS 提供者报告称，他们向残障支持人员支付的工资低于最低时薪，因为该计划的监管机构正在调查该行业的工资盗窃行为。
随着关于这一问题的争论越来越多护理部门的工资，一个支持早期教育行业讨价还价的主要雇主也告诉议会调查，政府的劳资关系法案不会在没有紧急注入公共资金的情况下增加其雇员的工资。
国家残疾保险计划部长 Bill Shorten 表示供应商克扣员工工资是“不可接受的”。< cite class="ojLwA">Credit:Alex Ellinghausen
今年早些时候，Deloitte Access Economics 为国家残疾保险局进行的一项年度调查，该调查实施NDIS，找到了将近 1100 个中的第 10 个百分位数做出回应的提供者在 2020-21 年为残障支持人员支付的平均基本费率为每小时 26.23 美元。
当时这些工作人员的最低费率为 28.41 美元，低于社会福利二级标准的基本费率，社区、家庭护理和残障服务奖。
国家残障保险计划部长 Bill Shorten 曾承诺打击对 360 亿美元安全网的欺诈行为，他表示，供应商在以下情况下少付工人工资是“不可接受的”相关奖励，NDIS 质量和保障委员会以及公平工作委员会已经在对工作场所的违规行为采取行动。
Loading“我非常重视 NDIS 劳动力的低估 [原文如此] 和虐待。如果我们不吸引合适的劳动力，我们就无法确保参与者得到正确的护理——而要做到这一点，就需要有吸引力的薪酬，”肖顿说。
澳大利亚服务工会秘书安格斯·麦克法兰 (Angus McFarland) 说，有一个NDIS 中的工资盗窃和欺诈问题很明显，他认为这些数字只显示了“故事的一半”。
“这些是提供者的自我报告，这表明可能还有更多，”McFarland 说. “我们需要采取紧急行动来解决残疾部门的工资盗窃问题，以便我们能够吸引该计划成功所需的工人。”
广告在该计划的客户服务成本模型中，向供应商展示标准薪酬，其计划由政府资助。
Loading提供机构国家残疾人服务 (NDS) 负责人 Laurie Leigh 表示，26.23 美元是平均水平，“可能没有考虑到个人工资中包含的其他因素”。她说，NDS 并不知道该行业普遍存在工资不足的情况。
公平工作监察员的一位发言人表示，该监管机构近年来与许多残疾服务提供商达成了可执行的承诺，以追回数百万美元的工资。美元的未付工资。
在参议院对政府的“同工同酬”法案的调查中，护理部门员工的薪酬组合受到反复审查。工党提出该法案是早期教育工作者解除通过多雇主讨价还价，这将使许多企业的大多数工人共同迫使他们的雇主坐在谈判桌上。
但是 Goodstart Early Learning 的宣传负责人 John Cherry – a早期教育工作者的主要雇主和多雇主谈判的支持者 – 本周告诉调查，如果政府不紧急资助 10% 的加薪，该法案不会导致工资上涨。
加载“该法案在本身不会增加幼儿教育工作者的工资，至少短期内不会。但是，如果政府同意为教育工作者的工资上涨提供资金，该法案将使签署协议变得更加容易，以保证用于支付工资的资金实际用于教育工作者，”他说。
Georgie Dent，执行董事倡导机构 The Parenthood 的代表同意有必要进行临时的、公共资助的加薪。
澳大利亚研究所未来工作中心的分析发现，法案中工人谈判范围的扩大意味着名义工资可能会增加普通全职工人每年 1.6%，即第一年近 1500 美元。
在业界批评提议的“单一利益”多雇主谈判流程可能导致不同类型的工作场所关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 告诉 2GB 电台，同一地区的企业被联合在一起，这种情况“永远不会通过公平工作委员会”。
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