上个月联邦预算中的一条线得到的关注远远低于应有的关注:Albanese 政府制定了一个目标,要使澳大利亚成为世界上性别最平等的国家之一。现在有一项国家战略“将澳大利亚重新确立为性别平等方面的全球领导者”。
这是一项雄心勃勃的承诺。最新的世界经济论坛全球性别差距指数将澳大利亚列为 146 个国家中的第 43 位。需要彻底改变我们的经济和社会运作方式,才能将澳大利亚提升到榜首。
澳大利亚的女性在许多经济指标上都落后于男性。在过去的二十年里,有利于男性的性别薪酬差距一直徘徊在 13% 到 19% 之间。女性从事兼职工作的比例是男性的两倍,而且女性更有可能从事不稳定的临时工作。男性的退休金余额中位数比女性多 24%。在 ASX200 公司中,只有四分之一的董事是女性。
预算文件详细说明了促进性别平等的计划,包括增加儿童保育补贴、扩大带薪育儿假计划以及防止暴力侵害的支出
但推动性别平等提出了一个大问题:男性准备好了吗?
加载女性对劳动力市场的参与正在发生变化,变得更像男性。但是家庭并没有相应的变化——那个领域的女性和男性的行为根本没有太大变化。这在有孩子的家庭中最为明显。
当男性成为父亲后,他们的工作模式平均保持不变。但是,当女性成为母亲后,她们通常仍会减少带薪工作时间或完全退出劳动力市场。
联邦财政部的研究表明,女性的收入在头五年平均减少了 55%为人父母,“为人父母的惩罚”在为人父母十年后仍然很严重。但对于男性来说,孩子到来后对收入的长期影响不大。
广告更重要的是,即使女性是家庭的主要收入来源,也存在类似的母性惩罚。
Loading母性惩罚的经济后果远非如此-reaching。
家庭分配基本任务的方式中的性别差异在大流行期间暴露无遗。财政部估计,为了应对大流行病导致的学校停课,有学龄儿童的母亲平均减少了 1.4% 的工作时间,但对父亲来说没有任何有意义的变化。
最近的统计局时间使用调查发现,女性父母每天照顾孩子的时间比男性父母多 75 分钟。
所有这些调查结果都强调了性别规范如何成为家庭照料模式的强大驱动力,以及它们是多么困难转移。益普索今年进行的一项调查发现,几乎有三分之二的澳大利亚男性和七分之一的澳大利亚女性同意“性别不平等并不真正存在”这一说法。
Loading推动性别平等往往被认为是女性的问题,而不是双方的问题性别。如果要实现工党的性别平等愿景,未来的预算将需要有效地鼓励男性分担无偿照料负担。
父亲是一个明显的目标。墨尔本大学学者 Brendan Churchill 和 Lyn Craig 的研究表明,在过去的二十年里,人们对父亲身份和职业父亲的态度发生了很大变化。他们写道,现在“有相当多的人支持男性更多地参与照顾孩子,以及工作父亲照顾孩子的能力”。 “这预示着创建和维护工作场所,促进和鼓励父亲更多地休带薪育儿假。”孩子的出生是微不足道的。即使在工党延长带薪育儿假(承诺更大的灵活性)之后,与经济合作与发展组织的富裕国家相比,澳大利亚在育儿假权利方面仍将排在倒数第三位。
< p>在这一点上,工党的政治言辞与行动并不相符。如果澳大利亚要成为性别平等的全球领导者,它就需要成为带薪育儿假的领导者,而不是掉队者。该计划还必须包括强有力的激励措施,鼓励男性花更多时间照顾幼儿。来自欧洲国家的证据表明,当父亲花费大量时间照顾新生儿时,他们会更平等地分工和照顾随着孩子长大,与他们的伴侣一起。因此,我们知道政府政策可以改变父亲的行为。
但工作场所也可以发挥作用,让父亲更多地参与到他们的孩子身上。过去的研究表明,许多澳大利亚父亲对要求育儿假或更灵活的工作时间感到不安,因为担心他们的职业会受到影响。
性别平等现在是国家的优先事项。工党需要让男性参与进来才能实现这一目标。
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