这一令人心碎的叙述让人权观察人士相信，种族主义在澳大利亚社会根深蒂固，需要全社会做出反应才能制止边缘化。
医疗服务、学校、工作场所以及与警察互动中普遍存在的种族歧视经历促使澳大利亚人权委员会（AHRC）加倍呼吁建立国家反种族主义框架。
受访者表示，他们认为自己的文化背景影响了专业人员提供的护理质量，而其他人则表示，由于教师歧视，他们在学校感到不安全。
委员会发现，无论年龄、性取向、信仰、残疾或文化背景如何，种族主义都很普遍。
澳大利亚人权委员会委员吉里达兰·西瓦拉曼表示，第一手资料显示澳大利亚的种族主义“普遍、阴险且具有深远的破坏性”。
他说：“材料中描述的种族主义不仅仅是伤人的言语……它是系统性的，并且常常涉及与权力决定获得机会、基本需求、服务或正义力量的权威打交道。”
“种族主义几乎渗透到人们生活的方方面面，并且已经变得如此普遍，以至于受害者觉得他们无法谈论它……每天的种族主义都隐藏在众目睽睽之下。”
澳大利亚民族社区委员会联合会 (FECCA) 为澳大利亚人权委员会委托编写的报告咨询了 860 名参与者。
一位受访者表示，他们在结婚前改了名字，此后只有十分之一的面试机会能够成功。
另一位受访者表示，他们经常被怀疑从药店偷窃，导致他们无法获得基本药物。
该报告的 11 项建议包括政府承诺制定全社会反种族主义议程，敦促公共和私营机构制定反歧视政策，包括预防和补救机制。
FECCA 主席卡洛·卡利表示，国家反种族主义框架可以“解决”根深蒂固的问题。
澳大利亚人权委员会表示，政府和媒体对种族主义视而不见或淡化，助长了沉默文化。
该报告将对委员会将于 11 月 26 日向政府提交的国家反种族主义框架产生影响。
http://www.sbs.com.au/news/arti ... -revealed/7ayo70uso
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与欧洲、美国或新西兰相比，澳大利亚的种族主义还是比较严重的。
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文章标题太尖锐，但骨子里澳大利亚白人是种族主义者
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一名受访者表示，他们在改变之前获得了十分之一的工作面试机会结婚时说出他们的名字，结婚后他们接受了十分之十的采访。
翻译好像倒过来了。
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确实是这样，尤其是东亚人和中国人的名字，很容易连初选的机会都没有被选中
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我认为这取决于行业和领域。在一些行业，几乎没有本地出生的白人，因此不存在歧视。在一些“私人领地”行业，很明显其他人设置了一些自然门槛。
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使用亚洲名称的公司具有歧视性。如果你改了外文名字并接受他们的面试，那么在不需要面试的情况下你就会受到歧视。
最好从一开始就诚实、开放，两种方式都选择，不要浪费大家的时间。
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这篇文章有道理。
但10次面试变成1次不是很正常吗？除非面试者是行业龙头，一般50个Job Offer，10个面试，1个面试应该是正常比例吧？
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