《每日邮报》10月7日报道，一名Z世代中国女性批评澳大利亚的工作文化，声称她不得不逃往伦敦以追求更加“多元化”和充满活力的环境。
27 岁的 Viv Leong 是一名自由职业者，从事社交媒体账户管理、内容创作和规划，专注于股票市场 知识传播和奢侈品市场。她声称伦敦为她创造了“新生活”。
“我渴望自由、冒险，以及不受传统职业限制的职业发展机会，”她说。
“我现在更快乐了，因为我找到了自己的节奏，在工作、旅行和个人发展之间取得了平衡。”
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（图片来源：《每日邮报》）近日，就业平台Seek The首次发布“职场幸福指数”。数据显示，Z世代是澳大利亚职场中最不快乐的群体。
只有 50% 的受访 Z 世代表示他们对工作感到满意，而千禧一代的这一比例为 58%，X 一代的这一比例为 58% 52%，而千禧一代的这一比例为 61%婴儿潮一代。
Z 世代不快乐的原因包括压力大和对高层领导的不满。
调查还揭示了使各代人在工作中感到快乐的因素，Z世代特别重视工作与生活的平衡、职业发展机会以及团队/同事关系，这在其他几代中并没有特别强调。
（图片来源：网络）
< p style=" text-align: left;">Viv Leong 表示，这一结果并不令人意外，职业发展是她搬到伦敦的最大动机之一。“搬到伦敦让我进入了一个更加多元化和充满活力的工作环境，这座城市的全球金融氛围促进了我的成长。”
她指出，虽然伦敦和澳大利亚的生活成本较高，但机会的差异让她的举动“值得”
“伦敦拥有更广阔的全球市场，”她说。
Viv Leong 还提到，澳大利亚的“工作文化缺乏灵活性”，而且工作空间有限。学校的金融和金融教育使得“个人很难成功”
此外，Viv Leong 认为澳大利亚也缺乏多样性，尤其是在她的金融领域。 ：“如果你在这些领域看不到与自己相似的人，人们会感到孤立，”
（图片来源：《每日邮报》）
自从持 3 年期青年流动签证移居伦敦以来，Viv Leong 参与了许多在澳大利亚不可能的项目机会，包括制作病毒视频。
她透露，她“扩大了工作范围，并获得了在伦敦为奢侈品牌制定社交媒体策略的机会”。
Viv Leong认为，为了让Z一代更幸福，澳大利亚可以在几个方面做出改变。
“澳大利亚可以从培育更灵活的工作场所文化和解决高生活成本问题中受益。�开始吧，”
“支持不同的声音并为年轻和代表性不足的专业人士提供平台也很重要。”
“提供更多的职业道路和鼓励工作与生活平衡的文化也会有所帮助。”
（图片来源：《每日邮报》）
Seek 客户洞察和战略主管艾米·赫顿 (Aimee Hutton) 认为，在工作场所感到快乐对于员工的“整体健康和幸福感”非常重要，这也会影响业务
“不快乐的员工更有可能 (83%) 考虑换工作，而快乐的员工则不太可能这样做 (45%)，”她说。 ="text-align: left;">“这证明员工工作快乐对于澳大利亚企业和劳动力市场的健康至关重要。 ”
Viv Leong 建议所有对工作不满意的澳大利亚人“制定计划并采取行动”。
“如果您感到陷入困境，请不要害怕承担风险并探索更多机会。无论您是要脱离传统就业市场还是移居国外，打破陈规都是一种选择。 ”
“制定计划，学习金融知识，并坚信变革可以带来增长。 ”
（Rayyan）
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