你的工资是多少？如果您是千禧一代或 Z 世代，您可能会毫不犹豫地回答这个问题。
据澳大利亚新闻集团报道，Robert Half 2023 年的一项调查显示，86% 的 Z 世代愿意讨论自己的薪资，其次是 59% 的千禧一代。
（图片来源：新闻）
对于年长的澳大利亚人来说，这一比例已大幅下降。只有 40% 的 X 一代和 41% 的婴儿潮一代愿意谈论他们的薪水。 30 岁的麦迪·卡蒂 (Maddy Carty) 勉强属于千禧一代（Z 世代的截止年龄是 27 岁），她表示，在她的朋友圈里，薪资透明是人们所期待的。
“你也可以看看我和男性朋友在一起时是否存在薪酬差距。”根据澳大利亚统计局的数据，性别工资差距仍为 11.5%。
截至 2023 年 5 月，男性每赚 1 美元，女性平均赚 89 美分，这意味着她们每周的收入比男性少 231.50 美元。过去一年，这一差距累计达到12,038澳元。
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在媒体行业工作的 Carty 解释说，当她住在伦敦，尤其是在一家大公司工作时，与同事和同事讨论薪资以确保你不会被低估是有意义的。
卡蒂说，分享她的薪水可以帮助她了解何时应该赚更多钱以及何时已经处于良好水平。她相信她这一代以及年轻一代在讨论金钱问题时更加“自在”。
如果公司在合同中规定不能讨论薪资，她会认为这是一个“危险信号”。金融专家丽贝卡·派克表示，薪资共享已成为澳大利亚年轻人的“普遍趋势”。
“这种对收入的开放态度与前几代人形成鲜明对比，在前几代人中，讨论薪资往往被视为禁忌。”
派克认为这是一个积极的发展，这是一个好兆头年轻人有足够的自信谈论金钱。 “Z 世代成长在一个更加进步的时代，习惯于分享他们的经验并倡导公平薪酬，”她解释道。
（吉娜）
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