他们需要高学历、高能力、努力、高薪。一线研究机构的首席分析师年薪数百万美元的情况并不少见。
不过，此类仓位在下一波基金“降费”浪潮中可能会受到较大影响。
来自媒体和业内的信息显示，深圳监管机构近日向辖区内各证券基金管理机构和基金服务机构发出通知，对公募基金行业费率改革提出相关要求。
《要求》显示，各相关机构要合理降低公募基金证券交易佣金率，并在2023年期限内完成。
预计年内公募基金交易佣金率将大幅降低。
如此一来，一度被视为券商业务“皇冠上的明珠”的卖方研究也可能面临“日子紧”的考验。
四要求
根据上述通知，公募基金合理降低交易佣金率有四点要求：
1.被动股票基金产品不得通过证券交易佣金支付研究咨询服务，交易佣金不得超过市场平均佣金率。
2.其他类型基金产品可以通过证券交易佣金支付一定比例的研究咨询服务，但交易佣金率不得超过市场平均佣金率水平的两倍。
<三、要求完善交易佣金分配制度，进一步降低单一证券公司基金管理人交易佣金分配比例上限。4.相关改革措施涉及规则修改，将于2023年底完成。
那么具体来说，影响是什么？
有研究观点认为，大致有几个方面：
首先，被动股票型基金产品（即偏股指数基金）的交易佣金率应大幅降低，大致与市场平均水平接近。
此前有机构测算，市场平均佣金率约为2.3/10,000。假设平均佣金率改革前的偏股型基金为万分之7.6，下降了70%。
其次，主动型偏股型基金产品的交易佣金率不能高于市场平均佣金率的两倍，按上述计算大致降低了40%。
三是进一步降低单一券商单一基金佣金比例上限。此前，行业普遍参照30%上限执行。减持后，卖方研究的市场份额可能会进一步分散。
还有很多衍生品效果
公募交易佣金下调后，可能会引发一系列“蝴蝶效应”
首先，为基金提供卖方研究服务的机构可能要逐步改变商业模式。
此前，行业一线卖方研究机构组建庞大的精英团队，以为公募机构提供周到、深入的研究服务为商业目标。
随着收入的明显减少，这商业模式面临收缩、简化、调整的过程。
其次，在生活紧张的前提下，此前享受行业一流薪资的首席分析师可能面临“薪资结构”的调整。
此前，年薪几百万的大厂卖家骨干，未来能否长期存在，是值得考虑的。
不过，业内也有观点认为，大佬们的工资有很大一部分原本来自于他们获得的佣金积分和新的财富排名。高度市场化的首席执行官的薪酬方案可能不需要太大改变。
第三，交易委托市场萎缩后，此前埋在“沙子”下的基金销售操作可能会更加困难。
此前，不少公募机构为了促进被动产品的销售，承诺非常高的交易量。但随着佣金率的降低，同等交易量的“含金量”大幅降低。
未来，以交易量拉动指数基金产品规模的竞争方式可能会受到限制。
综合媒体和研究观点，业界支持合理降低基金费率。毕竟，随着公开发行规模的扩大，其各项佣金支出应该会适度减少。
这是行业成长带来的好处，也应该让所有公募产品持有者受益。
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