澳洲7 月 1 日生效！预算让早教中心成“赢家”，这些股别忽视(组图)

在澳大利亚澳洲新闻



在当前高通胀下，澳洲人的生活成本确实是重中之重。在最近公布的2023-24财年联邦预算中，对医疗保险、租金援助、单亲补贴、托儿补贴、新房住房保障等方面都有明确的政策修订。

上周，澳洲财经文章对澳洲历史上首个截然不同的新能源预算案——住房和出租屋进行了详细分析，并在预算中释放出两个重要信号。分析和解释。在今天的文章中，我们将再次从预算中走出来，通过其中一项最重要的变化——child care allowance的修订，深入分析澳洲早教中心的现状以及其中的投资机会.

家里有个“吞金兽”。无论生活在哪个国家，养育孩子都是家庭的一项重要开支。自去年高通胀以来，澳洲的育儿成本持续上涨，让家长苦不堪言。南澳父母 Lauren Bolster 表示，她三岁女儿的日托费用在一年内上涨了 17%，从每天 128 美元增加到 150 美元。

这与早教企业的经营压力密不可分。澳洲幼托巨头G8 Education自2022年1月以来已三次提价。该公司表示，由于劳动力成本和运营费用的增加，最近的平均价格上涨了6%。

在此背景下，最新一期联邦预算的新变化对年幼的父母来说是个好消息。根据联邦政府公布的年收入不超过8万澳元家庭的最高托儿补贴率（CCS），

自7月1日起，已有超过120万符合条件的家庭在幼儿教育费用将减少。例如，一对年收入为 120,000 美元的夫妇，他们的孩子每周花三天时间在托儿所，他们每年将支付税后 4700 美元的自付费用。从 7 月 1 日起，这对夫妇将获得 82% 的儿童保育补贴，高于目前的 71%，这将使他们的自付费用降至 1780 澳元，每年可节省近 3000 澳元。

除了依靠政府补贴，选择合适的理财方式，也能为孩子的教育开支积累更多的资金。经过四次调整目标收入后，BMYG Enhanced Income Fund（BMYG Enhanced Income Fund）已成为许多家庭获得额外教育资金的利器！

以悦悦盈基金D类（12个月投资期）为例，算一算：

D级
12 个月	8.08%*

如果家庭投资本金为100万澳元，那么在投资期内，你最多可以“赚”到80800澳元的家庭教育补助金。

因此，即使在高通胀、加息的情况下，也不会对孩子的教育产生任何负面影响。

值得注意的是，单身父母也将在此预算案中获得额外福利，直到他们最小的孩子年满 14 岁，高于目前的 8 岁。到 2027 财年，这一变化将耗资 19 亿澳元。

加上最新的预算修正案，工党上台时，此前曾宣布拨款54亿澳元用于育儿补贴，这也是提案中最大的拨款，这将促使更多家长将孩子送往托儿所。在澳洲金融投资研究公司看来，此举不仅惠及民众，也有利于相关产业的发展。其中，澳洲最大的上市早教中心G8 Education (ASX: GEM)和托儿中心Mayfield Childcare (ASX: MFD)都值得考虑。投资者关注。

1

巨人G8教育业绩持续增长不确定

2007年上市 本土上市早教中心G8 Education (ASX: GEM)在澳洲拥有422家早教中心，包括Pelican Childcare和Kinder Haven等品牌，教职工超过8000人。它在澳大利亚和新加坡开展业务，总部位于昆士兰州瓦西提湖。

公司22年年报显示，公司下半年业绩表现强劲，息税前营业收入同比增长44.3%，抵消了上半年受疫情和洪灾影响收入下降，正在恢复到19年的水平。其中，区域早教中心业绩已超过21年和19年水平，但市中心早教中心业绩不如疫情前。

此外，公司下半年营收大幅增长，主要得益于工资成本得到有效控制，入学率稳步增长。其中，22下半年升学率达到75%，接近2019年下半年76%的水平。此外，随着升学率的提升，工资效率也在有效提升，实现与 2019 年相同的每个预订级别的小时工资。

但值得注意的是，目前育儿劳动力市场严重短缺已成为抑制整个行业增长的主要风险，因此澳大利亚所有托儿所的入园率普遍偏低。

有专家预测，今年7月，若保育员供应不增加，将增加托儿所候补名单，导致收费进一步上涨。倡导组织 The Parenthood 的执行董事表示，幼儿保育行业约有 20,000 个职位空缺，他还呼吁立即临时将幼儿工作者的工资提高 10%，以帮助缓解严重的劳动力短缺问题。

由于早教中心的固定运营成本较高，入园率是业绩增长的核心驱动力，而入园率与师资队伍密切相关。

为了应对劳动力短缺，早教中心需要雇佣临时合同工来缓解劳动力供应压力，G8也不例外。 22年临时工占总工时的比例从21年的1.9%上升到4.6%。不过，也有不少孩子家长表示，如果早教中心频繁更换老师，家长可能会出于信任问题等方面的考虑，重新考虑是否送孩子去托儿所。

此外，需要注意的是，虽然该公司声称保留率通过专业入职计划，前 6 个月的早教中心经理 (CM) 增加了 14% 至 88%，整体 G8 教师保留率在下降，持续下降。其中，幼儿教师的保留率从2019年的60%下降到22年的54%。这将进一步影响中心在劳动力短缺环境下的录取率。

因此，虽然目前G8的入学率和工资成本处于健康状态层面，在用工荒、师资留存率下降的趋势下，G8未来盈利增长存在较大不确定性。

值得注意的是，上述G8为了提高利润率，从去年开始就多次提价。但从22年的财报来看，G8的整体利润率并没有改善。

G8 22年营收达到8.71亿澳元，同比增长5.2%。但其息税前利润率下降 0.3 个百分点至 8.9%，主要原因是租金上涨和工资成本上涨。这也说明，虽然G8不断提高收费水平，但并未将成本有效转嫁给消费者，导致利润率下降。

数据来源：Mayfield Childcare 2022年度报告

另外，Mayfield也表现出了比G8更好的息税前利润率，达到14.6%，高于G8的8.9%。这让Mayfield在面临劳动力短缺的情况下有更好的盈利能力。

值得注意的是，Mayfield有22年利用手头现金流将长期债务水平从807万澳元大幅降低至432万澳元，减少了近一半，目前其近负债水平仅为167万澳元，同比下降3.7倍。

据澳大利亚金融投资研究院称，公司管理层有效利用规模扩张获得的现金流来降低负债，使得较低的负债率将使美菲未来更有能力支持新的收购，进一步扩大业务范围。同时，在当前加息环境下，也能大大减轻公司的偿债压力，为公司未来发展提供助力。

数据来源：Mayfield Childcare 2022年度报告

澳洲金融投资研究意见

育儿劳动力市场短缺导致育儿成本不断上升，本次预算增加育儿补贴是最重要的惠民政策之一。政府的支持提高了托儿所的负担能力，也促使更多家长将孩子送入托儿所。与此同时，由于早期教育对儿童和社会发展的长期益处，预计这种需求将持续存在。但另一方面，保育劳动力短缺一直是该行业的难题，而工资上涨预计将缩减利润。力量。

在这样的情况下，虽然G8是澳洲最大的托儿所之一，22年来业绩强劲，但由于利润率水平较低，员工保留率下降，公司业绩增长相对疲软。高度不确定性。相反，Mayfield拥有更高的利润率，并且在利率上升的环境下大幅减少了公司债务，这带来了更高的可能性来推动公司业绩继续增长。

澳洲中文论坛热点