咨询公司德勤和安永在过去一年资助了 800 多名海外熟练员工的移民，作为填补审计和网络安全等领域人才短缺缺口的举措的一部分。
尽管招聘和移民专家警告说，这可能会导致更多的受担保工人，但这些公司欢迎上周引入的联邦政府签证系统的变化，以简化和加快流程。 “跳槽”。
德勤首席人力资源官 Tina McCreery 表示，这些变化将有助于公司和其他企业。
“去年我们从海外雇佣了 447 名员工，”德勤首席人力资源官 Tina McCreery 说。
“其中，195人来自其他德勤成员所，252人来自外部。此外，我们还有 207 名员工从海外德勤成员公司短期借调。”
McCreery 女士说，当公司在澳大利亚找不到特定技能时，他们会在全球范围内招聘。
“我们去海外招聘审计、网络[安全]、技术专业等热门技能/高需求领域不容易找到的人才。”
因为“永久无法保证居留权”，现行制度可能会阻止技术工人，而劳动力市场测试要求增加了雇主现有的“高行政和财务负担”。
No.1
签证制度改革
主要提案，上周由首页公布事务部长 Claire O'Neill 旨在解决 McCleary 女士提出的一些担忧。这包括废除有争议的劳动力市场测试规则；并为所有临时技术工人提供获得永久居留权的途径。
其他关键建议包括转向基于风险的签证模式并减少对高薪工人的监管；将临时技术移民的收入门槛从 53,900 澳元提高到 70,000 澳元；并允许临时工更换雇主。
所谓的“签证可携带性”将结束移民与其赞助雇主绑定的现行制度，并将雇员必须找到新工作的时间从现有的 60 天增加到六个月，Teresa澳大利亚和新西兰跨国移民律师事务所 Fragomen 的管理合伙人刘女士表示，
Fragomen 的 Teresa Liu 表示，建议的六个月寻找新工作的时间很慷慨。
女士。刘说：“我们支持临时工灵活地离开目前的工作岗位，到同行业或工作范围内的另一家雇主寻找工作。”
“如果TSS[临时技能短缺]签证持有人已经停止工作，目前的时间框架是 60 天，因此在此期间寻找新工作的一些推动会有所帮助......但是，鉴于目前全国已知的技能短缺，六个月似乎相当慷慨。”
Vialto Partners 移民专家 Stacey Tsui 警告说，改革可能“使四大难以留住员工并鼓励相互偷窃”。
然而，德勤的 McCreery 女士欢迎签证的可携带性，因为这将“对雇员、雇主和经济都有好处”。
她还表示，基于风险的三层模式对于澳大利亚雇主来说将是一个积极的游戏规则改变者。
“为快速跟踪中高技能工人提出的三层模型改变了游戏规则。因为它是行业盲目和需求驱动的，所以企业在尝试招聘时不会不知所措经济需要工人公司的繁文缛节——无论是首席执行官还是护士，”她说。
“然而，与此同时，对工资较低端的工人进行适当的监督范围降低了剥削风险，同时确保澳大利亚工人不会流离失所。”
No.2
改革“早该进行”
安永亚太区全球移民负责人 Linda Rowe 表示，拟议的签证制度改革将有助于吸引更多技术工人
安永的 Linda Rowe 也对这些提议持积极态度。
“早就应该从职业清单转向基于证据的技能评估，”她说。“这些新的基础设施设计将在战略上侧重于吸引技能，并将移民政策与劳动力市场战略以及培训和教育系统相结合。”
她说，四大公司已经雇用了数百名员工。海外工作人员填补其名册上的空缺。
“在过去的 12 个月里，我们从国际市场雇佣了 360 名员工，其中 200 多人在加入安永澳大利亚之前受雇于世界各地的安永成员公司，”她说。 “这些国际雇员中有超过 60% 为我们的审计鉴证业务工作。”
该公司雇用国际学生担任研究生职务，尤其是那些具有“审计和技术技能组合”的学生，她说。 ”的学生。
“我们继续受到澳大利亚许多职位和技能人才短缺的挑战，”Rowe 女士说。“我们发现澳大利亚的流程很简单，签证处理的周转时间也很短通常需要 4 个� 为期 12 周。
普华永道人力与文化主管凯瑟琳·沃尔什也对拟议的变更表示欢迎。
“最终，我们相信这会达到正确的平衡，”沃尔什说。 Ersh女士说。
No.3
“四新移民规定下的“跳槽”现象
招聘和移民专家表示，根据工党政府的提议，四大咨询公司的海外出生担保员工跳槽将变得更加困难移民改革计划变得更加普遍。
作为拟议改革的一部分，临时移民工人将能够更换雇主，结束当前移民必须与担保签证的公司绑定的制度。< /p>
该提案还提议从7月1日起将临时技术移民的收入门槛从53,900澳元冻结十年后提高至70,000澳元。这是雇主必须为临时技术工人提供的最低工资，如果他们被收养，可以为入门级会计师设定新的、更高的最低工资。
Vialto Partners 移民专家 Stacey Tsui 表示，这些变化可能会影响 Big四家咨询公司和其他类似组织通过临时签证工作，引进了大量员工来填补技能缺口。
“这是一个很大的变化，”徐女士说。
“然而，考虑到永久居留而不是临时权力的驱动力，这并不奇怪。这势必会让四大难以留住员工，互相鼓励偷窃。
“每月支付政府费用的举措应该会减轻对雇主的打击，他们可能会看到高技能签证持有人更频繁地跳槽。”
No.4
六个月后找一份新工作
许的提议将允许寻找新工作的时间从 60 天延长到六个月是一个更合理的时间框架，Ms.
“正如我们已经看到的，并且仍在看到，大规模的技术裁员，这些六个月将让那些有才华的技术工人振作起来，而不必担心他们的雇主/该行业已被赶出该国以应对不确定的经济形势，”她说。
招聘人员 Christine Foggiato 同意签证可携带性将导致“更多求职者希望更换雇主”。
女士。 Foggiato 说：“对于雇主来说，签证的便携性确实增加了担保员工的风险，因为前期成本太高了。”
“往往不仅仅是签证和移民代理的费用，还有搬迁的费用等四大会计师事务所在过去几年一直非常重视员工保留，所以我认为这些变化不会阻止他们聘请会计师，但可能无法承担风险的小公司”
签证可携带性提案“对任何持有赞助签证的人来说都是个好消息”，她说。
“我曾与会计师交谈过，他们觉得‘卡在’自己不满意的工作中，”Foggiato 女士说。
“这些会计师经常感到工作过度，但他们没有信心表达他们的担忧，因为害怕失去工作和签证被取消。话虽如此，四大对他们的赞助员工非常好，我们听到的积极故事远多于消极故事。”
> p>Lemon Talent 的 Paul Minton 表示，这些变化可能会推迟一些公司聘请初级会计师。Lemon Talent 的另一位招聘人员 Paul Minton 表示，更高的工资门槛可能会阻止一些公司引进入门级员工。
“[这是]一项重大修订 - 然而，它可能会限制一些较大的会计师事务所，因为他们希望引进更多的初级人才，特别是在审计方面，他们在旺季依赖海外人才来支持他们的团队，”明顿先生说。
他怀疑所提议的变动会导致跳槽。
“我认为这不会对四大通过临时签证带人过来的模式产生太大影响——原因是来自另一个国家的会计师或顾问通常得不到新职位在这种情况下先离开，”明顿先生说。
“此外，如果你在一定时期内离职，通常是两年，你将需要偿还任何搬家费用以及与搬家相关的任何其他费用，这意味着员工不太愿意提前离职”
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