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★5月1日起,廉价航空公司Rex运营9条航线在四个州由 Saab 340 运营的航班已被削减或航班数量已减少。其中,南澳部分偏远城镇将受到较大影响,包括从悉尼到Broken Hill、Broken Hill到阿德莱德、Whyalla到阿德莱德、Mount Gambier到墨尔本、Port Lincoln到阿德莱德、Ceduna到阿德莱德Ryde;米尔杜拉至阿德莱德航线全面停运。好消息是,阿德莱德机场即将迎来一家新航空公司——Batik Air Malaysia,7月起将开通直飞吉隆坡的航班。每周一、周三、周五早上8点40分出发,周二、周四、周日晚上11点10分从吉隆坡返回阿德莱德。
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很多在澳洲找工作的朋友应该听说过一个玄学——使用的简历 用英文名比用自己的中文名更容易获得面试机会。一项新的研究表明,这不是形而上学,而是真实存在的。
一项新的研究表明,与英文姓名相比,使用其他种族姓名的澳大利亚求职者被考虑的可能性要小。
“我们的研究提供了一个理论解释,即澳大利亚的招聘人员不太可能认为其他族裔群体在招聘领导职位时会受到更多歧视。”
该研究发表在《领导力季刊》上,是最大的国际歧视研究之一,也是世界上第一个将领导力简历研究纳入角色的研究。
调查结果基于研究人员通过在墨尔本、悉尼和布里斯班向 4,000 多个招聘广告提交 12,000 多份工作申请来调查招聘歧视。
研究人员为所有 72 名虚构的求职者创建了 72 份简历、54 封求职信、72 个电子邮件帐户和 72 个语音邮件。
“对于领导职位,拥有英文名字的求职者收到 26.8% 的工作申请正面回应,相比之下,拥有非英文名字的求职者的这一比例为 11.3%,”该研究称。
包含六个最大的少数民族名字的申请收到的回复明显较少:
阿拉伯名字 (9.7%)
原住民和托雷斯海峡岛民名字(11.8%)
华人名字(10.3%)
中文名字(10.3%)
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希腊名字(14.3%)< /strong>
印度人名字(10.8%)
在12000多份求职申请中,应聘者全部出生在澳大利亚,在澳大利亚工作,并在澳大利亚的学校或大学学习。也就是说,其他的条件基本一样,只是名字不同而已,对申请者的青睐差别就这么大。
该研究进一步发现,领导职位上的种族主义在需要与客户接触的工作中尤为明显。
根据这项研究,数据显示,与一般人群相比,具有其他种族姓名的求职者被考虑担任领导职位的可能性要低 57.4%。即使对于非领导职位,具有种族名字的申请人被考虑的可能性也低 45.3%。 “对于非领导职位,有英文名字的求职者获得了 21.2% 的工作申请正面回应,相比之下,非英文名字的求职者只有 11.6%。”
A subject 根据面试官的说法,“我从移民在一家跨国公司担任审计员后,于 2012 年从新加坡到悉尼……尽管我拥有硕士学位和 5 年的工作经验,但我不得不申请 130 多次才能获得一份基本的入门级工作——最糟糕的是我必须将我的名字和身份英语化才能进入澳大利亚就业市场。”
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