【欧洲时报蔡家怡编译】法新社5月29日报道，从6月1日开始，英国将启动一项大型的四天工作制试验，计划用半年时间观察短工时对生产效率和经济增长的影响，同时让企业为需面临的困难做好准备。
据报道，该项目由非营利性组织“全世界一周四天（4Day Week Global）”协会发起，类似实验已经在西班牙、冰岛、美国和加拿大开展过，澳洲和新西兰业将在今年8月启动。
英国有60多家企业的3000多名雇员参与这场实验。协会的项目负责人金庞（Alex Soojung-Kim Pang）介绍，这将是全球首次如此大规模的试验，有整整6个月时间来让企业去体验和收集数据。
位于伦敦的Pressure Drop啤酒厂希望借此机会提升其员工的幸福感，同时减少企业的碳足迹；“皇家生物技术”公司则期待赋予员工“更多自主权”，以此吸引和留住人才。
英国劳动力紧缺，企业普遍难招工，目前失业率处于50年来最低水平（3.7%），同时，空缺岗位达到空前的130万个。两年的疫情过后，人们更看重的是工作与生活质量的平衡。
员工对多出一天自由时间的试验充满了期待，但雇主就没那么淡定了。Pressure Drop创始人史密夫（Sam Smith）承认，每周关门三天是一个不小的挑战，但这正是他想参加实验的目的。他为员工安排了不同的轮休日，并分成两个团队来保证无间断生产。
金庞指出，中小型企业灵活性较强、能更快适应此类的大变动。人力发展研究协会的经济学家博易斯（Jonathan Boys）补充说，在操作上，服务业会较容易落实，而且这些行业在英国经济占主体地位（80%）；不过，超市和餐饮业就“比较复杂”。
博易斯提醒，实验成功的关键是要测量出工作效率的变化，因为服务行业的工作并不像工厂生产那样便于量化评估。
他解释说，“真正的问题”是要看员工工作效率的提高，可否弥补减少一个工作日带来的损失，从而做到不牺牲经济增长，“否则这很难维持下去”。
曾著书提倡四天工作制的哈尔帕（Aidan Harper）举例说，“丹麦、瑞典和荷兰的工作时间都比英国短，但生产效率却更高；在欧洲属于工作时间最长国家之一的希腊，就是一个明显的反例。
招聘平台4dayweek.io专门为灵活工作制和四天工作制的岗位提供人才。其创办人麦帕尔勒（Phil McParlane）认为，这是企业和员工“双赢”选项，他甚至将此比喻成吸引人才的“超能力”。
事实上，据麦帕尔勒称，通过其事务所寻找4天制雇员的公司数量，在最近几年里翻了两番。
（编辑：冬雨）
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