【欧洲时报蔡家怡编译】BFMTV电视台经济频道BFM Business报道，在高通胀压力下，法国政府5月1日再次上调法定最低工资（Smic）。对雇员来说这自然是个好消息；但企业要承担的成本可能要翻倍，不久前才谈妥的加薪协议也可能泡汤。
鉴于通胀率持续高企，为了保护低收入者的购买力，这次是法国在7个月内第三次调整最低工资。Smic雇员从这个月底起，收入会微微增加2.65%至1302欧元（税后）。
然而，如今让企业头疼的是，需要增加的人力成本远不止这部分Smic雇员，因为还有许多月收入达不到Smic的员工。工会要求推翻不久前达成的协议，希望争取更大幅度的加薪。
据报道，5月起，低收入者享受的“minimas”津贴也增加，包括就业活动补助金（prime d’activité）、积极互助收入津贴（RSA）、特别团结补助金（ASS）、成年残疾津贴（AAH）等等，但增幅只有1.8%，比不上Smic的涨幅。
这样的结果是，私营领域企业中估计85%的部门里，将会有领取“minimas”最低社会保障金的雇员，总收入跌到Smic线以下。
比如，代表数码、工程、咨询、活动策划及职业培训等多个职业的Syntec信息数字行业联合会称，没几个月前才刚协议好加薪幅度，而现在工会已经提出抗议说“不够”了。
法国中小企业雇主联合会（CPME）的副主席舍维（Eric Chevée）想以“当下大环境不甚明朗”来推脱。他表示，在这样的条件下“要作出一个长远的（加薪）承诺，比较困难。”
这番说辞，工会并不买账。事实上，工会的要求也随着通胀率和Smic水平“水涨船高”。
据悉，物流行业最近的谈判上，工会对资方提出的涨薪3%嗤之以鼻，还评价说加这一点点简直“有失体统”。还有较早前，电商巨头亚马逊（Amazon）的领导层已原则上同意了加薪3.5%，但现在也只好另选日子与工会重新谈判。
五大工会之一的劳工民主联盟（CFDT）总书记贝尔热（Laurent Berger）认为，“不愿遵守游戏规则”的是企业主。因为，据他表示，按规定，每次Smic调整后的三个月内，行业都必须重新进行加薪谈判。
（编辑：冬雨）
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