据称某则用外文刊登的美甲师招聘广告上，公然给出了8澳元的时薪。在澳洲的某些招聘广告上居然公然标出低于法定最低薪酬标准的薪酬，这凸显出了澳洲移民工人被克扣工资的现象普遍存在。据澳联社报道，新州总工会（Unions NSW）的一项新报告分析了300份用外语发布的招聘广告，其中有88%的广告开出的工资都低于法定标准。令人震惊的是，居然有多达91%的越南语广告标出的工资都不到法定最低标准，有这种问题的韩文和中文招聘广告也多达88%。除此以外，尼泊尔文、葡萄牙文和西班牙文的招聘广告中，大多数也存在这种问题，比例分别也有86%、84%以及76%。在这些广告中，时薪最低的是一则美甲师招聘广告，居然只有8澳元；第二低的时薪则是10澳元，而且有38份工作都标榜这样的时薪。新州总工会秘书长莫里（Mark Morey）指出，对招聘广告中的工资达到最低薪酬标准应有法律来规范，以创造出强大的基准工资期望值。他还利用上述调查结果，呼吁联邦政府对工会以及雇主团体提供资金，以调查薪酬合规问题。莫里表示：“澳洲是全球最富裕的国家之一，但我们居然允许我们的职场中出现种族隔离。”“如果你是永久居民，那就享受劳资权利；但如果你是临时移民，就容易成为薪酬道歉的受害者。”报告中还建议，撤销留学生每周只能工作20小时的限制，以减少他们打现金工的压力。新州总工会还希望联邦政府在移民部和劳资调查员之间设立“防火墙”，以便受剥削的工人不必担心会失去签证。澳洲政府上周曾宣布，计划将最恶劣的克扣薪酬的做法列为刑事犯罪，违法者最高将面临4年的刑期。此外，个人将面临100万澳元的罚款，公司则会被课以最高550万澳元的罚款。莫里表示，某些老板借着新冠病毒大流行的契机，进一步剥削弱势工人，有超过100万的持签证者无法充分保障自己的职场权益。 澳洲中文论坛热点
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