O.P.
大家好，想知道有没有人有什么建议。
我认识一个和我很亲近的男性，最近他下班回家三天（全薪，他是临时工，但有全职工作时间) 因为另一名工作人员报告说他想亲她。
这名男子回家后为此苦恼了三天，昨天他在工作中开会，他发现这名女子说这在过去是关于另一个男性的，他的老板和他的老板的老板在查看摄像机镜头时发现这个男性根本没有做错任何事。他现在回到工作岗位并随身携带录音设备以备将来出现任何问题。
然而，他在压力下度过了三天的糟糕时光，担心现在他的声誉会在工作中受到损害，
我想知道如果他有权让这个女人为她的行为负责，那么他必须经历这些真的不公平。 Google 向我显示他需要将她告上法庭，这将由他承担费用，这似乎更加不公平。
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如果他有几十万美元$ spare 他可以起诉诽谤。
除此之外，他无能为力，但如果他想获得实际建议，他应该去找律师。
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O.P.
真可惜，我有种感觉，他对此无能为力。
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建议您的朋友加入其工作场所的相关工会。在这种情况下，工会可以真正提供帮助。
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O.P.
@LTDedition 很好的提示，非常感谢！
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关于工作场所监视的各州法律各不相同，请确保您的“朋友”阅读以下内容
https://www.oic.qld.gov.au/g
在昆士兰州起诉诽谤，这是立法
https://www.legislation.qld.
问题是 = 结果造成了什么伤害？此人是否因失去工作、在生意中丢了面子而遭受心理伤害（需要有执照的执业医师验证）以起诉可赔偿的伤害。
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也有清白和无法证实的区别。在不知道实际指控的情况下，我不确定“想亲吻”是指他身体靠过来还是向她要吻。闭路电视可能没有录音，因此他们可能只能确定您的朋友是否有某种“倾斜”或接近。
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ZombieGirl 写道...
他的老板和他的老板的老板在查看摄像机镜头时发现这个男性根本没有做错
那是什么老板对虚假指控做了什么？
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gorotsuki69 写道...
那么老板们对虚假指控做了什么指责？
这个。看起来这个人有虚假声称性骚扰的历史。最好的情况是，她误解了同事的行为，最坏的情况是，她出于不明原因恶意指控。这需要由 HR 解决并进行补救。
也许该组织正在遭受“Me-Too 麻痹症”，并且害怕面对这个问题，以防他们被指控性别歧视。
< BR>评论
ZombieGirl 写道...
他发现这个女人过去曾对另一个男人说过这样的话
他是怎么发现的？
谁告诉他的？
他有证据吗？
如果有人在上级或主管职位上告诉他这件事，他们就违反了保密规定，他被告知，现在你被告知，现在互联网已经被告知。这可能被解释为办公室八卦和/或受害、欺凌策略，小心行事。
如果这名女性曾经或未曾面临制裁或之前曾面临纪律处分，那么您不需要知道立场.你或他不了解这个所谓的先前事件的详细信息，所以你最好管好自己的事，通过在你周围散布这个指控，他可能会发现你自己违规了。
这真的不公平
有时候生活是不公平的，他可以采取一些预防措施，不允许自己和她单独在一起。
他说他想吻她。
这可以通过查看闭路电视录像来消除吗？
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The Swain 写道...
这可能是因观看闭路电视录像而被解雇？
可能她声称的时间和地点与闭路电视不符？
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ZombieGirl 写道……
是男的回家了，为此苦恼了三天，昨天他在工作中开会，他发现这个女人过去曾说过另一个男的，他的老板和他的老板的老板，当在镜头前并发现这只雄性根本没有做错任何事。
我在上面的帖子中感到不安和担心的是，你提到这以前发生过。这里的这一部分“......他发现这个女人过去曾说过另一个男人”对我来说是一个大危险信号。
他现在回到工作岗位并携带录音设备对他未来的任何问题。
但是，他在压力下度过了糟糕的三天，担心现在他的声誉会在工作中受到损害，
我知道说起来容易做起来难，但说真的，如果我是那个人，我会离开那家公司，尤其是如果那个女人还在那里工作的话。
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