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大家好
冠状病毒大流行似乎在全球许多方面为全人类敲响了警钟。
突然间，西方的许多国家包括澳大利亚和新西兰在内的世界正在测试（试行）每周工作 4 天，如果员工能够提供 100% 的生产力和服务，并用 80% 的时间赚取 100% 的薪水。
我认为这这是一个绝妙的主意，因为它可以减轻工作压力，减少交通流量，最重要的是可以改善我们的健康和幸福的家庭和社交时间。
想象一下，每周都是一个美好的长周末。就我个人而言，我很高兴在周一至周四工作 9 或 10 个小时，周五、周六和周日休息。
至于我们的孩子，我认为现在是改变 200 年历史的最佳时机学校的孩子们需要每周上学 5 天。随着计算机革命、互联网和技术的发展，我认为大多数学生可以每周出勤 4 天并顺利完成任何课程，并享受周五、周六和周日。
谢谢大家，很想听听您的意见。
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Hulk2022 写道...
就我个人而言，我很高兴周一至周四工作 9 或 10 小时，周五休息，星期六，星期日。
不，谢谢不是我。
至于我们的孩子，我认为现在是改变 200 年传统的最佳时机，在这个传统中，大多数高中生需要每天上 5 天课星期。随着计算机革命、互联网和技术的发展，我认为大多数学生可以每周出勤 4 天并顺利完成任何课程，并享受周五、周六和周日。
不是每个人都适合，有些孩子没有支持家庭生活。他们呆在家里的时间越多，他们受到可能影响学习的条件的影响就越多。
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在漂亮的工人短缺的情况下，这是如何运作的？每个行业都有多少？我们需要更多的人（我仍然不知道这是怎么发生的）但与此同时应该减少目前稀缺劳动力的 20%？
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小心翼翼地写道...
不适合所有人，有些孩子没有支持性的家庭生活。他们待在家里的时间越多，他们受到影响学习的条件的时间就越多。
好点，你是对的，但同时几乎每个人都在抱怨生命短暂，所以这可能是一个好补救措施我们也不知道，直到对教育系统进行试验。
WetSandwich 写道...
这如何与所谓的工人一起工作几乎每个行业都存在短缺
当然他们不会现在或今年实施。如果它成功了，谁知道我们的生活可能会永远改变，生活正在迅速改变。
采用每周工作 4 天的国家/地区
https://www.forbes.com /sites Hulk2022 写道... 采用 4 天工作周的国家 日本 现在是比利时。祝贺你们所有人。 平衡工作和生活方式的完美方式。工作是为了生活，而不是为了工作。 中国和美国应该在这方面敲响警钟。 我希望它能尽快在澳大利亚实施！ 这对哪些行业有效？肯定不是任何面对面的，甚至是远程服务相关的事情？ Hulk2022 写道... 至于我们的孩子，我认为现在正是改变 200 年传统的最佳时机，即大多数高中生需要每周上学 5 天。随着计算机革命、互联网和技术的发展，我认为大多数学生可以每周出勤 4 天并顺利完成任何课程，并享受周五、周六和周日。 不。学校假期已经够糟糕了，这段时间犯罪和反社会行为总是在增加。事实上，随着教育水平的提高，很多孩子毕业后都出来了，也许我们应该考虑增加他们上学的时间而不是缩短上学时间！ WetSandwich 写... 但同时应去除当前稀缺劳动力的 20%？ 您如何看待当建议是在更少的天数内工作更长的时间，而不是更少的工作时间？ 有些公司现在这样做，有些行业也在这样做。有些需要更长的时间，有些则不需要。我尝试过更长的工作时间（每天 4x10 小时），虽然这对某些人来说很好，但对我来说并不合适。 ma bu写... 日本 他们没有每周工作 4 天。他们从未对该法案进行投票。政府规定充其量是允许的，但甚至没有要求提供。 中国和美国应该在这方面敲响警钟。 在所有情况下我认为他们将是最后一个采用类似方法的国家/地区。 我希望它能尽快在澳大利亚实施！ 有些国家已经这样做了，行业和公司一直在试验/寻找甚至现在允许它多年，但并非在所有情况下都以 100% 的工资率（一位同事在 2000 年代初期做过一段时间）。 creampuff 写道... 当建议是在更少的天数内工作更长的时间，而不是更少的工作时间时，您如何理解？ 这不是他们每周工作 4 天的情况过去一直在试用。这实际上是正常工作时间的 4 天——80% 的当前工作时间——100% 的工资 愚蠢的想法。你不会在额外的 2 小时内做任何额外的工作，而不是每 4 天 1 小时。无论如何，大多数工作都有灵活的工作时间，并且强迫人们每天工作 4x 10 小时不会让很多人洗掉。孩子们每周有 3 天回家，这真是一件幸事，不是吗……不是。 工作时间足够灵活，您想与生产世界的其他人竞争，您需要更多的工人工作更长时间而不是更少.告诉农民他们只需要工作 4 天或矿工或任何制造业，至于盖房子等他们几乎没有工作天，现在更少了？护士？每周工作 70 小时的医生会喜欢它，但不会在周五/周六/周日生病。好吧，我猜办公室工作人员洗纸。 看看那些采用它的国家，几乎没有强大的经济体，至于中东国家？真的所有那些奴隶工人每周都能愉快地度过一个长周末吗？ 疯狂的想法 ma bu 写道。 .. 平衡工作和生活方式的完美方式。工作是为了生活，而不是为了工作而生活 有时，当我星期一休息时，我的身心都会感觉好多了。大多数星期 5 天让我感到压力 BaronMason 写道... 这对哪些行业有效？ 大多数，它赢了一夜之间发生，但没有什么是不可能的。 generalcuster 写道... 愚蠢的想法 有时走出去是个好主意你的舒适区，它可以帮助创造力。 你不会在额外的 2 小时内做任何额外的工作， 你正在为数百万工人说话，甚至没有尝试。可能你不会在最后 2 小时内做额外的工作，但如果其他人有目标要完成，他们可以。 看看那些采用它的国家 https:// www.rnz.co.nz/news/b https://www .theguardian.com/ generalcuster writes... bonkers idea 然而，100 年前每周工作 6 天减少到 5 天的情况似乎并没有导致社会崩溃。 尝试每周工作 4 天，工作 8 小时的国家和行业天数和工资的维持发现工作时间的生产率提高了，所以整体生产率即使没有略微提高也保持不变。 根据我自己的工作经验，我可以看到这是怎么发生的——很多人似乎度过他们的一天走在走廊上，和人们谈论他们的猫最近做过的可爱的事情，而不是实际做他们的工作。有些人甚至似乎设法在工作日抽出大量时间在 Whirlpool 上发帖 :-)。 对于受薪工人来说，减少工作天数但产出预期相同应该导致更高的小时生产率，因为他们再也负担不起空闲时间了。 问题是，虽然服务行业的工作时间减少到 4 天可能会导致相同的整体生产率，但我看不出同样的情况会转化为许多其他职业。受设备速度限制的工厂工人不会在更短的时间内生产更多产品，如果收银员知道他们周五休息，他们也不会更快地扫描杂货。 全班轮班到 4 天每周带薪和维持每天的工作时间将不得不导致一些行业遭受苦难。要么是这样，要么只对性能不会下降的行业应用更改。这样的政策将非常不受欢迎。 Herpfan 写道... 已经试用 4 的国家和行业每天工作 8 小时并保持工资的工作日发现工作时间的生产率提高了，因此整体生产率即使没有略微提高也保持不变。 有些人甚至看到生产率有相当高的提高ity（例如，Microsoft 注意到在试用它的地区增加了 40% 以上）。 generalcuster 写道... 您不会在额外的 2 小时，而不是每 4 天 1 小时 这是一个公平的观点，当我每天工作 10 小时时，我发现一天结束时是效率最低的部分。这就是为什么在标准工作日试行 4 天工作周，每周工作 5 天，支付 100% 的工资。 我的邻居最小的女儿每周在吉朗工作，每天在路上双向浪费 4 个小时，加上汽油、汽车折旧等等……如果她在周一到周四完成了规定的工作，她就不必一路开车到 Geelong，又浪费了 4 个小时的生活和其他令人头疼的事情。 每周工作 4 天的目的是挤出和抛弃“空闲时间”，更有效地为每个人利用公司和员工的时间。 我认为它令人羡慕只是时间问题。 我宁愿看到适度的 UBI 和对我们拥抱零工经济。朝九晚五/全职工作的时代已经过去了。这一直是一个残酷和剥削的制度，没有时间享受生活。我们不应该每周工作 35-40 小时只是为了勉强糊口，无论是在野外杀死你的身体还是坐在办公桌前等待心脏病发作，都对我们没有好处。我不介意工作，但我讨厌成为一名被剥夺自主权的“雇员”。我更愿意能够选择我工作的时间、地点和方式。如果我想休息一天，我应该能够在不回答任何人的情况下做到这一点。零工经济对社会来说可能是一件好事，它使我们能够培养各种技能并从事有益的工作，以极大的灵活性帮助我们的当地社区。一天修剪草坪，第二天送一些包裹，粉刷一所房子，做一些数据输入，清洁一些窗户......有很多选择可以让你忙碌起来，而不是单调的“工作”。 Nazzlo 写道... 拥抱零工经济 不，谢谢。 没有工作保障。 这似乎也很方便与由于公司结构而很少或不缴纳地方税的公司保持一致。他们不过是底层的饲养员。 所谓的零工经济是对现代社会的破坏。 我不会把零工经济作为改革的前进方向正在讨论这个话题。鉴于大多数工作与零工经济不兼容，我真的不认为两者之间有任何联系。 Hulk2022 写道... 我认为它令人羡慕只是时间问题。 我也这么认为，但是我怀疑这个会以不同于工会每周工作 5 天 40 小时。我的直觉是，公司会提供 4 天工作周作为吸引人才的方式，最终会达到这样的地步：任何跟不上变化的公司都会在招聘中处于劣势。 我在家工作时看到了这一点。我知道有人的工作场所在大流行期间几乎完全在线。限制开始放宽后，首席执行官发表声明称，公司最适合面对面协作，因此目前的预期是每周在办公室工作 3 天。几个月后，这被取消为每周只有一天的预期。有传言说 HR 发现求职者在询问 WFH 政策，并且由于过于繁琐的办公室出勤要求，人们拒绝了职位。 当然，以这种方式改为每周工作 4 天可能只会申请熟练工，非熟练工将保留5天。 她都替我们说了 https:/ /vt.tiktok.com/ZS8htgFFo/ 减薪工作4天还活着，人生苦短 Herpfan 写道... 当然，以这种方式更改为每周工作 4 天可能只适用于技术职位，非技术工人将继续工作以 5 天为基础。 运行制造/加工工作设施。几年前我提出了每周工作 4 天的想法，但他们看不到一整天假的好处。他们看到的只是稍后完成的不便。
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我会改成每周工作 4 天，但我不确定它是否适合我的特定行业或领域。
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将所有员工视为临时工。
在权利方面竞相压低。
有欠薪记录的劣等员工。
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