想请教Casual员工因为发生车祸（过错方）短期无法上班被解雇，可以维权吗？
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安慰一下。等养好了伤，再找工吧。找工应该比“维权”容易。
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我只想知道这种情况下辞退Casual员工，无论什么理由是否合法？
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朋友fulltime非过错方手术后4周在恢复期间被解雇也毫无办法
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解雇casual不需要任何理由
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解雇casual不需要任何理由
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不确认就找fairtrading
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casual做了多久，是否是regular shifts。如果是大公司去看公司agreement，有些大单位规定一年以上regular shifts，casual有一些entitlements和PT一样。譬如解雇按照工龄给予一定时间平均工作时间的补偿。说到底看公司是否正规，员工是否会来事，HR和经理好不好说话。
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fair work
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Casual 就是为人手暂时不够准备的，hourly rate比fulltime要高，坏处就是只是pay hourly basis。你可以Google casual employment rights.
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好的，谢谢各位的建议！虽然我们是上市公司，但是最近没业务也正在减人，估计还是说走就得走
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做了五个月，是regular shifts，不过是通过劳务中介进来工作得
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那你只能认了。
工作一年regularshift，可以要求雇主转pt或者ft，雇主不可拒绝。你在5个月的casual，雇主随时可以解除合同。
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和雇主沟通，不行就fair work
尽量把伤养好
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5个月估计没戏，且是通过中介，建议楼主算了。实在心里过不了，可去fairwork，让他们给你肯定的回答。或者你可以问中介的，看看他们是否可以给你问公司要点补偿。个人觉得没戏，楼主还是好好修养，好了重新找工作吧。
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通过中介，如果是递交timesheet 中介给你发工资 那即便regular 公司还是可以解除合同的
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买保险的重要性
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觉得没什么戏，还是安心养伤找工作吧
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超过一年了吗？如果超过一年+regular shift可以找fairwork试试看
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