rt 朋友之前在替华人药房工作，工作超辛苦的 一天工作10几个小时，有时候周末也要工作，但是一周才给300刀，简直是坑爹了，史上最坑啊。她工作的主要内容是在家里做些文案，发广告 找客户 等等之类的。老板每周末会把这这周的工作表现评估发过来，比如这周有没有达到目标之类的。
现在不干了，朋友把前老板告到fairwork去了。然后上周fairwork发邮件过来，说药房说的我朋友不是employee 我晕。不是雇员 老板为什么给工资啊？？
请问哪里可以找一些legal advice啊？朋友想咨询一下。
不想被黑心老板 就这样坑了
谢谢了
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你朋友不会每次都拿现金工资吧？再说了老板不是有发工作评估之类的吗？难道他说这个是实习干的呀？
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先搜索一下你所在州的free legal aid。不过你朋友现在这个问题貌似很好解决，如果能有雇佣关系证明。如果没有，可以咨询legal aid什么东西可以证明雇佣关系。
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这个不是freelance的工作吗？
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是cash 收入，就不好说了
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当时没说好？
怎么会这样稀里糊涂开始工作呢？
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如果你朋友给了abn 那么药房就没有问题。。。
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你朋友这是free lance，不是employee
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要看你当初是咋约定的
如果是规定每周干多少小时，每小时多少钱，就算employee
如果是给你一个活，不管你是干1小时，还是50小时，以结果为导向，活干完了就有钱拿，如果再提供了ABN，就很难说是employee了，只能算是和对方在做生意
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现在流行不计报酬先干活，等不干了再告老板加工资
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根据你说的工作内容，100% employee.
是否有雇佣关系，取决于工作内容，而不取决于形式，跟是否提供abn都没关系。
你的朋友要写文案，联系客户，每周汇报考核，所有的工作内容的实质都是employee。
而且你的朋友并没有除现任老板以外的客户，这个是确认employee的重要标准。
fair work 会还你们公道的。
你们要做的，是找证据，证明你们跟employee工作的实质是一样的。
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证明你是employee的关键点有
1.你只服务于现任老板，没有其他客户。
2.你和其他员工以同事互相称呼，称呼上级为老板或经理。
3.你代表现任公司跟客户洽谈业务，定期回报请示现任雇主。
4.你的工资跟其他同事一样，按时按周发放。
5.你的工作内容，不具有独立性，必须要公司的团队和你配合。你的工作内容，不足以成立一个独立的公司
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朋友刚来 澳洲也不是很懂 真好遇到黑心老板了
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谢谢你了，朋友刚来没有pr可以用这个legal aid吗？还有这个属于哪个法律范畴啊？
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没有具体用过，只知道每个州都有这个free legal aid。 既然free也不要抱太大希望，就是没有其他路的时候可以去试试，也许有新的突破点。但就你现在遇到问题，你去问应该也是一样回复吧，人家说你们没有雇佣关系，那你跟老板到底什么关系。比如前面有同学说的是不是类似subcontract，freelance性质，有ABN的。如果真的是雇员，有没有payslip有没有愿意给你作证的有没有转账证明，如果是上个财年，有没有报税group cert。诸如此类。
这种纠纷应该很普遍，google一下，自己做做功课，然后试着找法律援助吧。否则一张嘴连问什么问题都不知道。
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很多人以为去FAIRWORK投诉工资待遇不正确就一定能争取到合法利益，这个是错的。
FAIRWORK只是监督机构，没有强制权，最后谈不拢，还是要上法庭。
如果你本身证据不充分，上了法庭，各说各的，百搭。
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ATO有专门的decision tool帮助判断是employee还是contractor，LZ照着回答一下就可以了：
https://www.ato.gov.au/Calculato ... oyee-or-contractor/
这个工具是给老板用的，员工应该也可以用它来自己判断
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