公司一员工进公司谎称自己陪读签证没有任何工作限制，之前HR的人也不审查，就给他全职工作的机会了。我小会计一个，按照他的工作时间给他开工资单，PAYG ,SUPERANNUATION也是按照他全职工作来计算的。然后我上周查了下他的vevo, 工作是有限制条件的，每两周最多工作40小时。
现在情况来了，我PR,之前的工资单我出的，现在我打死也不再给他开工资单了，财年报税，ATO查他到非法超时工作几率大不大？我小会计一枚虽然是个CPA，可我不知道他不能全职工作的啊，哭死，被他害死了。
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你确定是你的责任来验证他的工作许可吗
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不是你的责任
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有人让你查vevo么，没的话当啥也没发生过
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ATO应该不会查超时工作吧.
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Family members:
•must not start work until the primary visa holder has commenced their course in Australia
•can work up to 40 hours per fortnight at all times unless the primary visa holder has commenced a course towards a masters or doctoral degree and holds a Student visa (subclass 500). In this case there is no limit on the number of hours a family member might work.
https://www.border.gov.au/Trav/S ... tudent-visa-holders
学生签证持有人读什么？本科及以下没戏，本科以上是没有工作限制阿
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没人搞就没人查。查到也是罚雇主。
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我之前还真没查过他的Vevo， 他比我早来公司的，一来就谎称自己陪读签证是不受打工时间限制的，之前的HR也这么的让他工作下来了。最近那个HR离职，我接管人事档案才发现他有打工限制，问题是之前我给他开了8个月的工资单啦
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我查了他的vevo, 他是有8105限制的。
9.3.1.50 Visa Condition 8105
(1A) The holder must not engage in any work in Australia before the holder's course of study commences.
(1) Subject to subclause (2), the holder must not engage in work in Australia for more than 40 hours a fortnight during any fortnight when the holder's course of study or training is in session.
(2) Subclause (1) does not apply:
to work that was specified as a requirement of the course when the course particulars were entered in the Commonwealth Register of Institutions and Courses for Overseas Students; and
in relation to a Subclass 574 (Postgraduate Research Sector) visa if the holder has commenced the masters degree by research or doctoral degree.
(3) In this clause:
fortnight means the period of 14 days commencing on a Monday.
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你看里面不是有do not apply的条件吗.....
另，签证类别改革了，现在叫500了....
你问问他partner学什么不就完了....
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多简单，告诉你老板，让老板做决定，而且要罚也是罚老板的，和你没关系
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:o 原来雇主是有责任查员工visa的啊
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之前的HR离职了，我接手她的员工档案管理后才发现这个谎称没有工作限制的人是不能全职工作的，现在亡羊补牢还来得及吗？
这个问题我已经跟老板说了，老板没吱声，估计是觉得他比较任劳任怨，工作无怨无悔吧。
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你公司有专门的HR，这事和你完全无关
你没事查vevo干啥，装着啥都不知道就完了，要查也是HR的责任，你不是没事找事吗
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他老婆读master of education（就是以后毕业做老师的那种课程）
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如果没人举报，那移民局不会管你
ATO不管他们是不是超时工作
如果是573陪读工作时unlimited的，下面有exemption你看一下
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我这不现在兼职HR了么。主要是有同事跟我说，拿陪读签证不能全职工作，让我最好查一查。之前忙没差，上周心血来潮查了一下，吓死，真的不能全职工作啊。
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没看到最新的回帖，担心的话就告诉老板，让老板定好了。老板没意见，你就装着不知道，老板肯定将来也是想把责任推给原来的HR
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他的vevo 有8104limitation~~就是打工时长的限制
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那你还真是冤枉他了......
他可以全职工作....
Vevo上写的很清楚，他不受40小时限制....还有给你链接了，你自己看看immi怎么规定的
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这类事情最好用电子邮件说, 并给自己留副本, 从法律上看, 口头说和没说一样
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那么应该拿的是旧的573签证
https://www.border.gov.au/Trav/Visa-1/573-
your family members can work up to 40 hours per fortnight provided you have commenced your course of study in Australia. If you are doing apostgraduate course, such as a Masters degree, your family members can work unlimited hours once you commence this course.
人家可以合法无限制的工作的，你就好好给人家开工资单吧
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你最好email给老板，如果老板不管跟你也没有关系了，反正给自己留个证据
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他vevo里的限制不是说得很清楚嘛，只要他老婆开始读书，他就可以无限制的工作
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跟你说了下面有exemption的
这个限制是个学生签证陪读签证都有，但master的这些是不包括在内的，这时就要用到这个豁免条例
别慌，再去查一下
这么多人都说他可以工作，应该八九不离十可以工作的
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那他老婆如果放假，他也是可以全职工作的吗？
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PS：还没拿到PR的人，他们自己应该比你作为雇主代表更担心超时工作，影响未来拿身份的
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当然可以啊
放假不代表他老婆的学习就结束了啊
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明白，那我可以放心继续开工资单给他了，谢谢
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