新西兰亲商不亲工，律师警告NZ新政府政策“动作过猛”

在新西兰

  随着新西兰新政府出台一系列政策举措，一名新西兰律师对新政府实施的一系列改革措施表示担忧，并警告说2024年对工薪层来说将是“艰难的一年”。 作为“百日计划”的一部分，新西兰联合政府正在彻底改革就业立法，具体包括：取消公平薪酬协议、前面恢复90天试用期、限制个人申诉以及大规模公共部门裁员。 但变化的速度令就业律师Steph Dyhrberg感到担忧。周一（1月29日）上午，她在接受新西兰媒体Newshub早间谈话节目《AM》采访时表示，2024年对员工来说将是“艰难的一年”。 “我认为（政策）变化的速度让我有些担心，因为当重大变化迅速发生时，就会犯错误。”她接受《AM》联合主持人Lloyd Burr连线时说。 “参与改革的人面临很大的压力，无论是立法还是运行的组织，无论重组或裁员流程，还是恢复90天试用期的雇主……当人们实施他们从未使用过的东西时，通常会很匆忙，不遵循良好的流程，这时候人们可能会因此处于不利地位，他们可能会感到非常愤慨，然后打算采取法律行动。”Dyhrberg说。 她表示，新政府的改革是一种“再平衡”，这些政策有利于雇主而不是雇员，而且将对公共部门产生影响。 “我认为这将会（给公共部门）同样带来很大压力，特别是减少承包商或员工人数，这会给服务的提供带来很大的压力。”Dyhrberg说。 她认为，今年雇主的一大重点应该是支持员工。 “每个人都承受着很大的压力，所以我认为这意味着照顾员工将非常重要。”她说。 虽然联合政府正在彻底修改就业立法，但Dyhrberg仍然希望解决更多领域存在的问题，包括《假期法》。 --