新西兰新西兰员工加班情况增加 催生“安静辞职”现象

在新西兰

一家招聘机构警告雇主们称，加班时间过长可能会引发所谓的“安静辞职”（quiet quitting）。 “安静辞职”是职场出现的一种新趋势，指的是员工有意识地在工作中只做最低限度的工作。 资料图片，图文无关 招聘公司Hays的一项调查发现，有39.2%的新西兰机构的加班水平有所增加，而只有3.4%的机构加班程度有下降，其余则保持不变。 Hays相关负责人Adam Shapley表示，为了避免“安静辞职”，雇主需要积极主动地与员工互动。 “如果他们努力工作并加班，他们的薪酬如何？待遇公平吗？他们的福利安排妥当吗？他们有提升技能的机会吗？” 他说，雇主需要考虑员工的灵活性。“用人机构可以说：你正在做的是额外的工作，如果你需要休息做点自己的事，也没问题的。” 他还说，员工需要有目标感和受到重视。 Hays指出，新西兰有51.4%的加班是有偿的，余下的48.6%的则是无偿的。 另外Hays表示，在20.4%增加加班时间的机构中，平均每周加班时间超过4到8小时（按每周正常工作40小时计算）。 “任何形式的加班时间延长都是员工处于压力之下的危险信号。员工士气、健康、福利和压力相关的缺勤都可能因此受到影响。”Shapley说。 --