在新西兰
为亲兄弟所开公司打工的一名奥克兰女子被解雇，只因她被怀疑想要另起炉灶单干。雇佣关系局（ERA）认定解雇不合规，店主需要给亲姐妹总计5500纽币的各项赔偿。
英文原文：Woman wins $5500 after being unjustifiably dismissed by her own brother
奥克兰女子Julie Lavin在名为Flawless House Washing的房屋清洁公司担任办公室管理员一职，她的亲兄弟John Lavin正是这家店的老板。
2017年3月，John Lavin找到了Julie Lavin，说有人向身为老板的他告密，声称Julie违反了劳动雇佣合同。作为证据，John还给了Julie一个密封的信封。
打开信封之后，Julie发现里面是一些纸质复印件，内容来自她和侄子在Facebook上的聊天记录，而这名侄子也在Flawless House Washing房屋清洁公司打工。
在和侄子的聊天中，Julie流露出了投资开设房屋清洁公司和购买相关设备的意向，还表示愿意雇佣侄子为自己工作。谈话中，Julie有时还会说John的坏话，并讨论公司的财务状况。
看到亲姐妹的拆台计划，John感到十分愤怒，他认为Julie要和自己唱对台戏，自立门户当老板，把过去15年间自己这家店辛辛苦苦积累起来的客户资源都抢走，这让他忍无可忍。
但是，Julie解释说，她和侄子谈论的实际上是想从John手中把店面盘过来经营，并不是要单独开一个争抢业务的新店。
她很快收到了John开出的解雇信，信中没有提到Facebook谈话的相关内容，而是表示她属于冗余人员，需要调整到公司其他岗位工作。但她没有接受这一职位调整。
John给了Julie4周薪水和假期工资，表示这是她作为家人的离职照顾。
雇佣关系局工作人员T G Tetitaha在调查后认为，Julie的大部分工作内容都被一套新的Xero会计系统完成了，所以房屋清洁公司裁撤她的岗位是不可避免的。
然而，根据《2000年雇佣关系法》的规定，雇主在对员工的岗位进行裁撤之前，必须向雇员提供相关信息，并给员工提供反馈意见的机会。这允许员工在被解雇之前寻求法律建议。
ERA判定John在解雇Julie之前没有满足这些要求，“做法明显欠妥，确实造成了不公平”，而Facebook聊天内容并不属于严重的行为不当。
因此，John的Flawless House Washing公司被裁定向Julie支付2500纽币的法律费用，还有3000纽币的伤害和精神损失赔偿。