在新西兰
新西兰公民咨询局（Citizens Advice Bureau）联合民间组织Community Law Aotearoa最近发布报告显示，越来越多的新西兰人在就业时遭遇不公，数量较5年前上升了数千例。
过去5年，因为就业问题向公民咨询局寻求帮助的人数已经上升了40% Photo: 123RF两家机构称，每年他们针对就业违规情况，向超过1.2万名劳动者提供咨询服务。这些人反映的就业违规情况包括：不公正待遇，不稳定的工作时长，不允许请病假，工作条件与合同不符以及不公正解雇等。这些情况在公民咨询局9月7日发布的报告中均有所体现。
还有一些雇员抱怨称，他们没有书面的雇佣合同，当有人要求雇主提供这样的合同时，却惨遭解雇。
这份报告称，过去6个月里，公民咨询局共受理了473名缺少雇佣合同的就业者咨询，该局社会政策顾问Jayne McKendry称，过去5年来，因为就业问题向该局寻求帮助的人数已经上升了40%。
“其中有一个人找到我们说，他为一个雇主工作了相当长的时间，由于自己生病请了一段时间假，等回到公司后，被告知他已经不再是永久雇员了。”McKendry说，年轻人和移民雇员的处境最为糟糕的一群人。
她强调，由于没有劳动合同，一些雇主滥用“90天试用期”规则，或者随意更改雇员的工作时长。
“有客户对我们说，他们要求雇主提供一份书面的雇佣合同，结果当面就被炒了。”McKendry说，相关政府组织如税务局和意外事故赔偿局（ACC）应该付出更多努力，让雇主遵守用人规则。
Community Law Aotearoa首席执行官Elizabeth Tennet也表示，雇佣合同缺失是永远存在的问题。“有时候是雇主蓄意违反规则，不幸的是，一些弱势群体因此遭受不公对待，失去了自己的权益。”她说，有数以千计的雇员因此找到他们和公民咨询局寻求帮助，而且这只是冰山一角。
“他们拿的是最低工资，迫切希望保留这份工作，因此即便遭受非法待遇，也不愿意声张。”Tennet说。
新西兰贸易委员会（Council of Trade Unions）主席Richard Wagstaff表示，这一数字反映出新西兰的就业制度出现裂痕。“过去10年来，我们看到雇佣关系法案的地位被不断削弱，仅本届政府就进行了20次修订。这些修订给了雇主们钻空子的机会。”Wagstaff说，刚毕业的就业者需要了解就业市场状况，而雇主需要好好学习法律。
雇主和制造商协会（Employers and Manufacturers Association）首席执行官Kim Campbell也表示，这一数字是“整个国家的耻辱”。
“法律要求雇员和雇主签署雇佣合同，而且雇主有义务提供。”他说。
有报道称，虽然雇佣违法行为频出，但不少雇主依然没有受到制裁，主要原因是劳动监察局（Labour Inspectorate）人手不足，拨款紧张。
但劳动监察局全国经理Stu Lumsden称，该局人手充足，其目前的策略是让行业承担责任。他称，当雇员遭受不公待遇或未签署就业合同时，可以向该局的合同中心或在线反应问题。