在新西兰
在新西兰，有一些公司在利用法律漏洞拖欠员工工资。
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近日，一名叫Bhamji的男子与前雇主Global Cover Insurance保险公司因工作内容发生冲突后决定离职，在被拖欠离职工资后将前雇主告上法庭，根据新西兰Employment Relations相关规定，最后雇佣法庭判决Global Cover Insurance支付Bhamji其被拖欠的工资共计$40,883。
随后，此保险公司决定解散重组，而根据新西兰相关就业法律，公司在改名或是破产解散重组时并不需要支付任何债务——这就意味着Global Cover Insurance拖欠Bhamji先生的债务将不复存在。
另一起类似的事件发生在2014年，一名女士Carol Baker与前雇主Peter Maynard发生冲突并且被强行解雇，就业管理局(Employment Relations Authority)判定Peter对Carol赔偿$20,000，然而在作出裁决时，该公司的资产已经出售，并使该公司所有债务自动清零。
就业顾问David Collins对这些情况表示担忧，许多资金不足的公司一旦被裁决，他们就会选择转手资产或者将公司改名重组，这样可以使债务以及罚款自动清算，这是一个非常严重的法律漏洞。
惠灵顿律师Peter Cullen说：“人们可以选择起诉公司法人代表，而并不是直接起诉整个公司，因为那样做的话会使公司利用法律漏洞清算所有债务。然而即便是起诉公司法人也没那么简单，所以这是一个政府必须解决的问题。”
此外，他还表示雇员一旦陷入这种情况，那么试图要回工资或者成功得到赔偿的概率很小。