在新西兰
新西兰政府宣布一项针对老年人护工的涨薪计划，未来将投入20亿纽币，用于提高这一群体的工资收入，同时弥补性别间的收入差距。
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健康部长Jonathan Coleman称，从事老年人护理的人员大部分都是女性，她们“专注而始终如一地工作”，却只能拿到最低工资。这一涨薪计划出台后，每个人的工资涨幅将达到15%到50%之间，具体涨多少取决于各自的经验和资历。
“目前有20,000名老年人护工的工资仍为最低标准，即15.75纽币/小时。涨薪计划实施后，从7月1日起他们的工资将上浮到至少19纽币/小时，涨幅为21%。对于全职护工来说，这意味着他们每周的收入提高100纽币，一年下来就是5000纽币。”Coleman说，“对于55,000名老年人护工来说，在未来的5年里，他们的小时薪将上涨至19纽币到27纽币之间，具体收入多少取决于他们的能力和经验。”
Kristine Bartlett住在惠灵顿的Lower Hutt，是一名老年人护工。由于工资过低，她曾把自己的前雇主TerraNova告上法庭，指控对方支付给员工的工资过低，原因是公司的雇员大部分都是女性。新西兰上诉法院由此作出一个里程碑式的判例，允许女性雇员占大多数的公司中的女员工就薪酬过低问题向法庭起诉雇主，依据同酬法案（Equal Pay Act）要求支付与男雇员同等的工资。
作为回应，新西兰政府成立专门机构，处理由于性别而带来的薪酬过低投诉，并在去年底引入立法程序。这意味着，雇员可以直接向他们的雇主发起同酬投诉，而不必一定走法律程序。
在Bartlett的上诉案还未宣布结果时，工党领袖Andrew Little 就称，如果法庭做出有利于Bartlett的判决，那么这将是具有历史意义的事件，这将是工会和Bartlett的胜利。
绿党女性事务发言人Jan Logie称，女性的工资长久以来被“蓄意低估”。“Kristine Bartlett是一个英雄，她以自己的决心让女性收入提高，尽管在此过程中政府扮演了拖延和干预的角色。而且在她的斗争过程中，数以千计的女性加入其中。”