在新西兰
今天是三·八妇女节，但新西兰的妇女们却发现，自己的工资还是不如男性高。
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妇女部部长Paula Bennett表示，虽然如今女性得到了更好的教育，传统由男性支配的行业中也出现了更多的女性身影，也有更多的女性劳动力，但两性薪资差距客观存在，而且有80%是因为“无法解释的因素”。
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“这意味着，社会对女性仍然存在有意无意的偏见……人们仍然认为，女性意识不到自己的价值，而且也不善于谈判协商。”女部长表示，这样的问题不能再无视下去了，社会各界必须采取有效的行动，来鼓励妇女们去争取薪资更高的职位。
那么，缩小两性收入差距，我们到底能够做些什么？
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政府
1960年，新西兰通过公共服务业同酬法，在相同条件下，如男性与女性工作同等，则薪水同等。
这一条例在1972年得到扩展，私营企业也一样施行。现在，政府又已经宣布将实施一系列规定来保障两性收入平等，包括更新同酬法以及劳动关系法案（2000年）。
这样，假如受到不公正薪资对待，妇女们在对雇主提出索赔时将更方便，而无需像以前一样走繁琐的程序。
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世界各地的妇女们进行了长期的斗争才争取到了同职同酬的权利
同时，妇女部还和国家服务委员会（SSC）一起，将两性收入差距问题纳入政府公共服务当中。公共服务机构现在需要向SSC对他们的两性收入差距做报告，也要提供他们对此进行改进所采取的行动的有关信息。
另外，还有一个跨机构的团队负责在公共服务方面对两性进行更灵活的工作安排，增加高层领导的多样性。
而现在正在进行的SSC年度人力资源能力调查（HRC）则是推进两性同酬进程的关键工具。最新的HRC报告中的数据透明度比以前更高，其中包括私企的两性薪酬差距以及不同种族中男性与女性的平均收入。
雇主
在缩小两性薪水差距问题上，雇主的行动很关键。如果你是雇主，你的雇员得到了公平的薪酬，你能发现他们的效率会很高，工作会更专注。
而如果你有了一个好雇主的名声，就很容易吸引到更多的人才来为你工作。
请先问问你自己以下几个问题：
* 我的招聘选池中的“品种”都齐全吗？* 我安排的面试官男女比例平等吗？* 我给的报酬、我领导时的表现、我提拔雇员的标准是否透明？* 我的公司是否最大程度地符合了同劳同酬法？
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你应当保证雇员性别分布的均衡性，这应该是你优先要考虑的问题，而且是必须考虑的问题。 请向全体员工提供尽可能多的弹性工作时间选项。特别是在交通堵塞的大城市，通勤路上花费的时间很多，同时还要照顾小孩，这会让一些女性很难保证标准的每日8小时工作时。
再想想你所提供的兼职职位。这些职位是否只是一些更简单的活儿，从而让兼职雇员们得到提拔的机会更少？
另外，请允许男性雇员请育婴假，让他们能够共同承担父母的责任。
女性如果我是一名女性，我能够做什么？ 首先，我们女性自己要意识到，两性之间是存在收入差距的。
请在你的企业圈、工作圈中分享这一调查结果，让更多的人知道，无论是在职场，还是广泛社会范围内，还需要更多的努力，来改变人们的态度和行为，从而让这种不公平得到改善。 当在工作中遇到和多样化、包容性以及与妇女有关的问题时，一定要积极参与进去。
如果你在考虑申请一个职位，看看这家公司里女领导代表是什么样的。这能够反映这家公司对待女性的态度。
在协商薪资的时候，一定要对自己的能力有清楚的了解，因为女性比男性更会自觉不自觉地降低自我价值。当开始新工作的时候，谈判会更容易，但要想往上爬，让自己能够明显加薪则更困难。你可以直接向雇主询问薪资的级别，或者四处打听一下，了解合理的薪水是多少，既要问男性，也要问女性。根据这些信息，向雇主提一个你认为合理的薪资数目。 父母尽管现在本科毕业的女性比男性多，但在高增长行业以及高收入领域，两性仍未平等。你可以培养你的女儿在科学、技术、工程以及数学方面的兴趣，为她们提供更广的选择面和更多的机会。
因为父母、社会的影响，所谓“适合女性的工作”这个概念在孩子们很小的时候就形成了，
所以要在女儿们很小的时候，传教给她们公平的职业观。
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最后，祝所有女同胞们节日快乐！虽然我们的社会中仍然存在两性不平等现象，但正如著名女作家Nora Ephron所言，“做自己生命中的女英雄，而不是受害者。” 一起努力，创造更平等的未来吧！
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新西兰微财经 |
