在新西兰
南岛一家报社的老板因为欺负、刁难一名老年女性员工，遭到这名员工的控告。日前，新西兰雇佣关系局（ERA）作出裁决，要求这名出版人赔偿受害员工3万纽币。
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网11月2日报道 援引stuff消息 南岛一家报社的老板因为欺负、刁难一名老年女性员工，遭到这名员工的控告。日前，新西兰雇佣关系局（ERA）作出裁决，要求这名出版人赔偿受害员工3万纽币。
ERA调查人员Helen Doyle发现，报刊Waimea Weekly的总经理Steve Page在对待广告销售人员Janina Ewing时存在“不合理”行为，他在明知道自己的行为会给对方造成健康风险的情况下，依然这样做。Doyle发现，Ewing在工作中明显处于不合理的不利地位，最终在2014年被解雇。
这份报纸的办公地点设在Nelson附近的Richmond。日前，ERA裁决Page向Ewing支付3万纽币，其中包括赔偿金1.2万元和损失的薪水1.8万元。
决定书中写道，Page对现年62岁的Ewing存在欺凌行为，当着对方的面称她年纪太大、不适于工作。在Ewing被雇佣的2年里，这类事情时有发生。
Ewing被解雇后加入了Fairfax Media。她称，自己在Page手底下工作时常感到“无力而且不安”，对方常常呵斥自己，还不给任何解释的机会。
面对前员工的控诉，Page辩解称Ewing的压力来自家庭而非工作。
有一次，Ewing在工作中犯了一个错误，导致报社损失了475纽币。这让Page非常气恼，他当着其他员工的面向Ewing大吼大叫，并从她的薪水中扣除了这笔损失。接下来的一个星期，Ewing发现Page没收了她的电脑，让一名电脑专家恢复硬盘里的文件。
此后不久，Ewing拿出一份医嘱，内容是由于她的压力太大，不适合再继续工作。但就在这段时间，Page将她解职。
Doyle称，Page的行为存在“不可预测性”，让Ewing承受很大压力。因此作出上述裁决。
Page拒绝对这一决定发表意见，Ewing表示自己很开心。
“在我做广告销售这一行的30年里，从未见过哪个老板的管理策略是恐吓。”她说，“这份裁决晚来了2年。”