在新西兰
如果你是生活在新西兰的一名女性，那么你会有机会获得好的教育，但却不能得到相应的好工作机会。新西兰政府已经就女性歧视问题及解决方法等事宜，向联合国做了汇报。报告中称，“女性比男性获得学历的比例大，但女性的能力与工作机会不对等。”
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网7月14日报道 援引stuff消息 如果你是生活在新西兰的一名女性，那么你会有机会获得好的教育，但却不能得到相应的好工作机会。
新西兰政府已经就女性歧视问题及解决方法等事宜，向联合国做了汇报说明。报告中称，“女性比男性获得学历的比例大，但女性的能力与工作机会却不对等。”
妇女事务部长Louise Upston表示，其中一个原因与行业划分有关；另一个原因是偏见，不管是有意识还是无意识的。
Louise Upston |
梅西大学管理专家Suze Wilson博士认为，新西兰整个职场结构就是为男性设计的。
过去30年，女性获得教育证书的数量增长了131%，但男性才78%。但受过教育的女性发现，当外界仍然认为她们应该在家当传统主妇时，她们很难在事业上有进一步提升。与此同时，绝大部分经理（女性和男性）每周的工作时间甚至会超过60或70小时。
“事实上，现在社会上一些人要累垮，工作负荷量太大了。但同时，一些人却找不到工作，只能做一些兼职，挣到的薪水还不能满足日常开支。”
另外，报酬也跟性别挂钩，那些女性占比大的行业报酬比男性主导的行业低。根据报告，女性收入中位数为21.23纽币，而男性为24.07纽币。
绿党议员Jan Logie称，作为女性，她也遭遇过歧视。“我很长时间都在女性难民领域工作，但我的收入却充满歧视性，因为这些工作真的很难，但我的薪水却很低。通常而言，我不会要求更高的薪水，因为我希望每一分钱都能用到组织上，但你能看到整个结构充满歧视。”
Jan Logie |
曾有一名从事老年护理工作的女性认为自己在这个以女性为主的行业中被不公平对待，她因此状告自己的雇主。Kristine Bartlett每小时工资仅为15.21刀，而且在过去长达22年的时间里，Kristine Bartlett的工资都仅比最低工资高一点点。终于，她忍无可忍了，将雇主告上了法庭，通过三年的长期抗争才赢得了最后的胜利。
Bartlett说：“女性已经被低估了很长时间，希望我的亲身经历可以给女同胞们一些激励，要有勇气提出改变，让雇主们合理评估我们的价值，这是我们应得的。”
Louise Upston致力于让更多雇主提供灵活的工作时间。但这对于一些小中型企业而言，有一定难度。因此妇女事务部开设了一些研讨会，介绍关于灵活工作时间的问题。但目前还不知道到底有哪些公司接受了灵活工作时间这一建议。
虽然无意识的偏见仍然不犯法，但却有一些应对方法。Upston认为，“盲招聘”是一个不错办法。“如果简历上没有名字、年龄，也没有婚姻和生育状况，只看能力，那么这样求职者就能远离偏见。”