在新西兰
新西兰著名华裔律师Mai Chen在一次论坛上称，性别和种族歧视已经对新西兰经济造成了伤害，白人应该承担起责任，在减少女性和少数族裔遭受的收入不平等方面采取措施。Mai Chen是在基督教女青年会（YWCA）的一次研讨会上发表上述讲话的。她称，由种族歧视所引发的投诉事件在近期有增多的趋势，尤其在奥克兰。
 著名华裔律师Mai Chen认为，白人应该为应对种族歧视承担起责任 |
网7月30日报道 援引stuff消息 新西兰著名华裔律师Mai Chen在一次论坛上称，性别和种族歧视已经对新西兰经济造成了伤害，白人应该承担起责任，在减少女性和少数族裔遭受的收入不平等方面采取措施。 Mai Chen是在基督教女青年会（YWCA）的一次研讨会上发表上述讲话的。她称，由种族歧视所引发的投诉事件在近期有增多的趋势，尤其在奥克兰。 Chen同时也是非政府组织“法律超多样性中心”（Superdiversity Centre for Law）主席。她称，当种族和性别两个社会难题交织在一起，再碰上同工不同酬这样的不平等现象，其复杂程度犹如“把大象放到屋子里”。 “当种族和性别交织在一起，问题就变得非常复杂。”她说。
据妇女事务部公布的数据，2014年男女工资差距为9.9%。新西兰在世界经济论坛男女工资差距排名中已经从2013年的第7位降到了2014年的第13位。
人权委员会今年6月份公布的一份报告显示，处于中年的白人男性平均时薪为28.77新元，比来自太平洋岛屿族裔的同年龄段女性高出三分之二，后者的平均时薪只有17.32美元。收入维持在最低工资水平的25岁（或以上）雇员中，66%为女性。 Chen律师认为，如果现在不着手解决种族和性别歧视，那么25年后这将成为新西兰主要的社会问题——到时候，我们中的大多数会以族裔来认定自己的身份，比如亚洲人、毛利人或太平洋岛民，而非新西兰人。
Chen称，一些雇主不愿意雇佣年轻的移民，因为他们认为这些人短期内很难适应新的工作环境，“这些歧视确实成为新西兰发挥其全部潜能的阻碍。”
研究显示，在新西兰的亚洲雇员通常面临大材小用的尴尬，“这给新西兰经济造成了不少的人才损失，”Chen说，“如果我们没能让这些人发挥他们的全部潜能，那么这个国家也就失去了金融资本。”
此外Chen认为，招聘歧视也降低了个人的社会资本，“他们会感到自己被边缘化，并为此愤怒不已。” 但直到目前，仍没有任何数据评估新西兰的种族歧视程度。“法律超多样性中心”正在着手这一课题的研究，并将于11月3日发布他们的研究成果。
“如果你无法衡量它，那么这将成为一个难以解决的难题。”Chen说，“如果问题是隐性的，你又无法量化它，并且没有可用的数据，那么这个问题就没法去探讨，更没法解决。”
Chen认为，通过收入不平等问题入手，是触及这一话题最有效的办法。她进一步指出，新西兰的白人可以在减少歧视问题上发挥大的作用。“对于有色人种来说，最好和最有用的指导者和倡导者恰恰是白人，”她说，“要想参与其中必须接受良好的教育，你必须具备更多的文化洞察力。” 未来的新西兰，种族的多样性会以更快的速度前行。目前，政府正在提供额外的居留申请旨在帮助移民定居下来，开始新的生活。 “现在的奥克兰呈现出超级的多样性结构，正在成为整个新西兰的缩影。”Chen说。
YWCA奥克兰区负责人Monica Briggs认为，生活在一个以公平、廉洁著称的国家，让新西兰人意识到国内存在收入不平等现象并不容易，“我们认为缺乏必要的紧迫性。”Briggs说。她认为，对于今天的年轻一代女性来说，收入平等是决定性因素。