在新西兰
网报道，援引nzherald消息，根据Kelly Global Workforce Index显示，在接下来的12个月里，新西兰68%的雇员将离开现有岗位寻找新的工作。雇主将不得不重新考虑人事安排。 而国际范围内，有66%的雇员欲离职
网报道，援引nzherald消息，根据Kelly Global Workforce Index显示，在接下来的12个月里，新西兰68%的雇员将离开现有岗位寻找新的工作。雇主将不得不重新考虑人事安排。这项数据调查对全球30个国家的170,000名工作人员做出了统计。新西兰共有3500人接受访问。其中有50%受访者表示他们对自己的工作感到满意，而27%称他们对目前工作表示不满。
Kelly Service常务董事Debbie Grenfell称，在过去的几年里，经济情况并不理想，岗位需求大而工作人员较少，工资增长速率低，升职机会小。而目前随着经济开始复苏，市场竞争力大，雇主将发现雇佣新员工的难度也将加大。
据调查显示，74%婴儿潮出生的雇员，即年龄在49到66岁之间的人们，有意在接下来的12个月里跳槽。而Gen X出生，即31岁到48岁的雇员，欲跳槽人数的比例为69%。而在Gen Y，年龄在19到30之间的雇员，欲跳槽人数的比例为66%。
据悉，工资等物质福利并非人们寻找工作的最主要标准；将工资标准作为最重要因素的人数仅占10%。48%的人们表示，个人价值的实现是最终要的考虑因素。
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