在新西兰
工作以来，从来没有加入过任何专业团体或者工会。 个人而言，劳资关係很简单，收老闆的钱，把工作做好。 如对老闆有要求，若觉得合情合理，会找机会提出。 是否每次都能如愿，当然不会。 老闆和工人
工作以来，从来没有加入过任何专业团体或者工会。个人而言，劳资关係很简单，收老闆的钱，把工作做好。
如对老闆有要求，若觉得合情合理，会找机会提出。
是否每次都能如愿，当然不会。
老闆和工人是合作关係，也是对立关係。
工人要向老闆争取加薪或改善工作条件，谈何容易，原因是决定权在老闆手上。
在讨价还价上，工人常常处于弱势。
工会的成立和发展，应该是始于工人受到极度压迫和剥削的时候。
所谓团结就是力量。
虽说很多工会领袖是工人出身，不过，现代工会很多时是由专业人士领导；也就是专门搞工运的人。
这也使到劳资关係由僱员和僱主的关係；在加上工会后，变成三角关係。
原来是资方和劳方从各自的利益出发，希望能达成共识，「共创繁荣」，达到双赢局面。
在工会加入后，工会虽说是代表劳方，但从人性的角度出发，僱主和僱员考虑自身利益，工会也需要考虑自身利益。
没有工运，工会就没有存在价值，工会在合约谈判中「搞点运动」，变成是「理所当然」。
不这样做，怎能显示出工会的存在价值。
世上当然会有无良僱主，受欺压的工人是值得帮助。
但工会採取的竞争手法，有时令人难以认同。
劳资谈判，很多时给人的印象是「开天杀价，落地还钱。」
最叫人疑诱的是，工会在争取市民支持时，往往只会选择性发放对己方有利的信息。
从斗争上看，工会这样做算是无可厚非，但市民在未获全部资料下，无论是支持资方，或者劳方，均可能有被愚弄的可能。
以上是对近日新西兰连续发生多宗劳资纠纷，尤其是奥克兰货柜码头工人决定连续罢工四星期的感想。
原题：工会一定会照顾工人？