疫情原因没有送cc, 给2岁女儿找了一个nanny, 负责上门陪伴她玩、看护并读故事书；
目前付的rate是 30刀/小时； 今天nanny提出9%的supper不用付，可以直接给她；
不知道大家平时怎么做的。
因为看到前几天熊猫快递的新闻，不知道普通家庭请帮忙看宝宝的nanny算employee吗？是否需要给她们买保险什么的？
像nanny提出的不付supper, 直接将金额给她是不是不算employee了？
我觉得好像付supper不给现金比较正规，但又怕是不是增加导致一系列的给做payroll等一系列义务
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如果这样你肯定得要先有个ABN.
不过对你方便的办法应该是她有个ABN.
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需要给他买保险吗？我一直对这种家里请人的操作很迷惑，是不是他申请一个abn，然后他自己买保险，买super等等，这样是不是可行？
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普通家庭应该不会有abn吧...
但是那些专门介绍nappy工作的网站说nappy/educator等上门的工作属于请人的家庭的employee, 有super和payroll义务
我也觉得如果还涉及到进行payroll等义务似乎对找人看孩子的家庭来说，负担太大了，毕竟不是公司，没那么多人手啊，做payroll还得去找会计师吧……
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我也不明白，
目前请的这个是想要现金，她也不想我把钱付到super里，不知道是不是这样就不算employee了
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楼主好人，想得好细致。
搜 employee tool, ato 网站可以帮助你做决定。
实在不行可以搜索public ruling， 可以自己申请private ruling
大概率她不是你的员工。。。
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给现金就是担心，如果在工作中有什么意外（可能十万分之一的可能），没保险，被告起来麻烦，澳洲的法律红线太多。
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Superannuation
If the nanny works over 30 hours per week and is paid over $450 gross in wages per month they are entitled to superannuation. The current rate of superannuation is 9.5 per cent of the employee's gross wage. For more information visit the ATO or contact the ATO's Superannuation Hotline 13 10 20.
Payroll Services
If you are unclear how payroll works, consider using an external service to help you pay your nanny's salary. There are many available in the market. Here are a few you may wish to consider Domestic Payroll, Easypayroll or JustFamilyPayroll.
Domestic Work Cover Insurance
Insurance to cover your nanny in the event of an accident is a further consideration. Legislation on insurance requirements varies between the different States and Territories.
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如果介绍他们的网站这么说，最好还是follow
我知道很多教课公司请的大学生，会要求他们提供ABN. 也是挺无语的.
孩子们不懂，听风就是雨，扭头去办. 我还是偶尔之间知道了 劝导阻止了一下， 到底有没有道理或者听不听 就管不了了： 课堂上那么多学生，万一磕了碰了脑袋砸桌角了 算谁的？
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楼主，你这太外行了。跟据澳洲的规则，nanny要想从你这里拿到super需要每周工作30个小时以上。
https://www.ato.gov.au/Business/ ... -have-to-pay-super/
If your employee is under 18 or is a private or domestic worker, such as a nanny, they must also work for more than 30 hours per week to qualify.
另外super是ordinary hour工资收入的9.5%不是你说的9%
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另外。楼主你最好让你的nanny注册abn，然后以independent contractors的形式雇佣她。这是保护你自己。要不然，如果她在你家有任何意外，哪怕是手割破了不能工作的那几天，你都要赔钱给她。
这是我对你的忠告。
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小时数是变化的，有的周有30小时了，有的周没有
手机上发贴没有那么严格而己...又不是写法律论文
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你这个nanny不行，直接换一个有abn的nanny contractor，少很多麻烦。
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她是自己选择小时数的.....因为她有其他的固定工作，她出示了那个雇主给她买的保险
并不是像employee那样按我给的固定schedule
关键点在于是否是employee吧， 看来得咨询一下机构
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如果你是按周发工资的，有30小时的周发super，没有30小时的周不发super。规则很明确。
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这还用问，对方没有ABN，一定是employee。你有义务跟她买保险。联系icare买workers compensation吧。
还是更建议你换一个有ABN的nanny contractor。
能付的起30每小时的时薪，家境不差。但你又完全不懂雇佣规则。难道你时打工皇帝？或者是富二代？非常好奇。
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或者我也可以给nappy买个保险？
虽然说要做一番了解，因为以前没接触过这个保险种类
带孩子的工作稳定最重要.......如果买保险估计对方也会更安心
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以前一直很苦的自己干所有事和带娃的.......最近股市大涨才开始请nanny，让你见笑了......
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这由不得你。你没有选择，如果对方是employee，你不跟employee买保险就违法了，根本不是让不让对方安心的问题。说句难听的，你已经违法了。这就是为什么说要你换一个contractor来。事情少很多。雇佣关系是很麻烦的。
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原来是靠股票，佩服。感谢分享。
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