如题，双职工，辛辛苦苦工作，宝宝上child care了
但是Child Care Subsidy有cap
算下来还不如双方一个人part time来得划算
除此以外，没有别的办法绕过cap了么
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看child care daily rate多少，
如果双收入刚好过18w，那的确是一个人pt划算
如果双收入比如说30w，那cap就不是个事儿了 （怎么着双收入都比1ft1pt强）
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去打现金工
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这种salary sacrifice，买个新车，多放点在super不知可不可以
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放super 不行，算cap的时候要加回去的。 如果刚过线，可以考虑donation,
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很多公司可以purchase leave, 买4周leave就不少钱。
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看了这帖子，才惊觉 超180k 要有cap。 我得好好考虑要不要回去full time 了 ：（
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還以為新規則沒cap 啦
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donation还有工作相关的deduction 可以不计入adjust taxable income吗？
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是的，基本上就这两样了
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