马上就到预产期了，公司会支付三个月带薪产假，领完后正好到财年结束（6月底），之后还可以领政府的PPL（按最低工资支付），有几个问题想请教：
1. 现在政府支付的PPL是必须要打到公司账户上吗？然后再由公司发给个人？产假结束后还是要回去上班的，可否直接发给本人？
2. 如果公司三个月带薪产假发在今年，那很不划算，因为今年连续在工作个税高，明年一年都在家带孩子基本没收入，还是先领政府PPL，7月开始再请公司发三个月带薪产假？
谢谢大家的建议，分分伺候。
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1.一般是如果产假完回去上班申请的时候ppl就会默认打到公司账户 不回去的话打到个人账户 不过根据Centrelink网站好像都可以 不妨直接打电话咨询一下
2.主要看你和公司之间的安排 ppl只要不和公司给的带薪假同一时间发放就没事 有的公司甚至可以给half pay double time 在你的case就是给工资的一半但是连续给六个月 这样时间拉得更长到手的现金流更多（虽然FY效果是一样的）这个看公司policy 另外如果能把积攒的年假和long service leave用上可以更多
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顶 有同样问题
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我准备33周开始休，公司是那时就开始支付产假工资吗？还是要孩子出来了才能申请？
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政府的ppl是等孩子出来才会开始支付，公司的就看你们自己的policy了。
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我以为现在不能同时领两边的钱，如果收了政府那边的就不能收公司的？？是这样吗？
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我以为现在不能同时领两边的钱，如果收了政府那边的就不能收公司的？？是这样吗？
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我们公司要是这样，就让你先辞职，生完了再重新入职。
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同时可以领两个啊，只不过有些公司没有带薪产假，有的话就可两个都领
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可以double dip
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所以PPL可以孩子出生后过几个月再向政府申请，不必一定在孩子出生的时候或出生前开始拿钱？我之前傻傻地以为孩子出生后不立即申请会过期作废
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PPL 还可以一次性拿5000那种吗
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PPL和公司发的可以同时领
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$5000早就没有了
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ppl也可以自己安排发放时间，公司的mat leave pay就看公司的policy了。
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double dip 的话就是 工资和 政府PPL 同时交税 对吧
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对的
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