下月要准备去GENEA做IVF了。纠结要不要和老板报备。
看了不少帖子，都说可能要请假取卵之类的，而且一个周期也不一定成功。作为老板肯定是不希望员工每个月请病假的，大家说我是应该实话实说呢？ 还是找个理由请病假？
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看你的老板，如果老板通情达理，会支持你就说
如果老板刻薄，工作狂，那暂时不说
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如果是我就不会先说
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要我 我也不会说 哈！
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不会先说
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感谢大家的建议。我怕说了影响升职加薪的机会。打算先不说，试2个周期先。
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这种带着不确定性的事情, 不要提前说.
等怀上了过了３个月再说.
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能不说就不说比较好，可说了也许也有好处。我6个星期的时候老板要我飞伦敦，我还一直spotting就说了。。。说了后，各种受到老板照顾，我们整个大 team从来就我一个女的，老板40多还单身，不知应该怎么对我，就是各种方便，看我忙还说，早点回家，别累到，不过加薪就不敢想了。。。
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那你的team挺好的。换了我要是SPOTTING也肯定会说的。不过现在没怀上，试管只能请病假。就让别人猜去吧。
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我第二个周期说了，感觉轻松很多，请假什么的都方便，也不用老想借口。
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你不说 万一在genea碰到老板老板娘在排队怎么办
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请问试管一个周期病假大概需要几天啊？如果2天以上，我估计我也拖不了几个周期不说。
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这个脑洞大了嘿！还好我team里的人都没这需要。
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这有什么好备报，都是privacy，他连过问的权利都没有。
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先不说。
实在有困难要招人误解了， 那时侯再说. 或者用annual leave.
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毕竟， 不是生病也不是怀孕，该不该用sick leave, 可能不同公司有不同policy.
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起码成功了再说。我第一个就是前期一直spotting,要请假的
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我一般请四天，取卵两天，移植两天
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我取卵两天请病假，移植一天病假，一天annual leave, boss 理解。
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好不好只有老板自己心里清楚，谁知道他给别人涨多少工资，发多少奖金呢？我只觉得他没handle过，再加上我们这一行女人就是unicorn, 估计对我好点他还有个机会吹自己support gender equality，他KPI再跟自己老板吹，呵呵
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