澳洲涨薪被冻结，我是不是可以告公司

在澳大利亚幼儿产妇



如题，公司今天通知我，之前说好的百分之十的涨薪被冻结，因为我们的目标没有达到，我今天有挣说我个人的目标超额完成了，而且之前就说好的涨薪，为什么再我和经理说完我怀孕之后告诉我涨薪冻结，我认为公司是歧视，但是他们给我说，个人目标完成了很好，那个是我的职责所在，完成好是应该的。我现在快气炸了，我觉得现在公司就在玩我呢！我现在可以告公司吗？超级想辞职然后重新再找一个temping先做着，各位妈妈觉得这样可行吗

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公司加薪是没有义务的。。。。



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告不了

怀孕的话另找工作不划算，运气不好的话到时连PPL都申请不了

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怀孕了不要生气，不涨薪而已10%嘛，你先把sick leave用掉。订了什么检查啊，见ob啊，不要提前打招呼，当天说老娘不来了要去看医生.
另外说好的涨薪是put in writing的吗？

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怀孕了别生气，多请假，找工作，慢慢来嘛~~~~~~~宝宝最重要

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lz可能需要更仔细的研读合同

比如team target没完成，个人完成了，其实KPI是没有达标的。

和是否怀孕这个可能真的没有太大关系，即便有关系，公司肯定把能防范的地方都想好了。

公司文字游戏 习惯就好

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涨薪这种事FWC管不了，状子递进去也是马上throw out的结局

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犯不着生气，以后给多少钱干多少事

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消极怠工，给老板穿小鞋

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要是有书面的东西可以证明从前答应过完成任务就涨薪，那楼主完全可以用Bullying and harassment来告雇主了。这之后雇主要举证说自己没有欺压楼主，这个很难举证。而且楼主怀孕并且通知了公司，所以这官司真打起来雇主输面是9成。只是楼主要先想想自己目的是什么，然后先做点准备工作再在在合时的时间出手就好。

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虽然是没有义务，但是是之前agreed的

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你还是先去看看FWA对于bully的解释吧

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agreed有书面文件吗？没有的话，就没用了

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我感觉他们现在是不是就是吃定我没有办法换工作，所以就可以随他们怎样对待我，太气人

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炒老板鱿鱼

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我上个星期Performance review，在那个文件上有写涨薪10帕，但是我经理说他忙就一直没有把文件给我，我今天有问他，他说那个文件不见了，会给我一份新的，但是上面不会有10帕的涨薪

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谢谢哦

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我刚进公司的合同和我后来做的不一样，我之前有问过要合同，他们说等等给我，就一直没有给我，我想说也没有很重要，就没有再要

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我想要的就是公平对待，我认为同意了的涨薪，就应该给我，这是我应得的，我之前很努力工作，很不公平

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我之前performance review的时候那个文件我经理没给我，说是他忙，那个上面有写同意涨薪10帕，但是他今天说那个文件丢了，我觉得特别的气

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故意的，你没办法搞阿

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很不公平，但你有经理的review也是没用的，经理完全可以说是proposing a 10% increase subject to board approval的，公司的确有不公平待遇的嫌疑，但你去告，我可以负责任的告诉你-基本没戏。不相信的话你可以去咨询那些no win no fee 的律师行

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我就觉得自己被耍的团团转，到生之前，就是拿多少钱干多少事，多一分钟的班都不会加，公司这样做太让人失望了，赶快找工作吧，要是能有temping的就闪人了，跟这样没品的公司工作没有意思

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真的是太没品了，怎么可以这样

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这种公司的确人品差，找得到别的活就找吧。。

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恩谢谢你

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有可能，不过也正常，员工怀孕了也不知道能做多久，放个1，2年产假又要求转PT或者走人的也不在少数，估计想先观察观察你的动向。不要想太多了，该干嘛干嘛，也不要消极怠工，这就做实了人家的忧虑了，再怎么也有个好来好去嘛你说是不是

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我的经验现在资讯发达骚扰之类的bully越来越少见，反而performance management processes是最容易被投诉bully的地方。同一个team，给别人涨薪不给楼主涨，经过反复沟通最后还不给解决，妥妥的告bully

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楼主跟我一样实诚，刚验出中队长就给公司报备了~
我运气好一些，怀孕后升职加薪都没受影响
怀孕中辞职跳槽要慎重，换新环境压力可能更大，而且新公司没有工作满一年，休产假没义务给你保留职位的


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公司不厚道， 看清它，有机会就不要给它卖命。
记得当年我怀上老二告诉公司一个月后还给加了薪，然后找了一个JUNIOR来让我好好培养，说休产假时要这个JUNIOR能担当起来是我的任务。休完产假回去后一个月也加了薪。每次加薪幅度不算太大，但至少公司表明了一种态度，值得给它干活呀。
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