来了再说
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应该不关事。我们以前怀孕的照裁。
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我觉得这个理由很牵强。裁员要看它怎么裁，道理上不应该有任何歧视，但人家懂运作的，你很难告得进去。还不如想想真被裁能拿多少补偿金好。安慰一下！
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补偿金裁两个星期能干个啥
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怀孕的怎么裁，这个倒是很奇怪
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公司需要削减开支，重组什么的，或者经营不下去什么的，都可以裁呀，而且合法。没听说怀孕就不能裁的。不裁只是人道主义，没有法律规定。而且我们还是澳洲的大公司。
当然如果只裁一个怀孕的，那有问题。
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能尽早拿福利
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如果是大公司大面积裁员还说得过去，我们公司小只有几个人，如果我们部门只裁我的话，我就可以有理由告他歧视
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跟你相同职位的几个人？
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要看你的职位和工作需求量，公司要裁你，一定也会事先考虑，有准备的。
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你没搞清一个关键点。如果公司裁掉孕妇，转头又请一个新人做完全一样的工作，孕妇可以去告它歧视。但是如果公司以岗位不再需要为原因，裁掉孕妇，不再请人做完全一样的工作，那是完全合法的。所以正常有思维的公司裁掉人员后通常会整合职位，只要被裁者无法证明她被裁后有人做回她原来的职能范围，你是告不进去的。不然你以为人事部是白吃饭的
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做一样工作的还有一个讨厌的男的阿根廷人，他比我早来三年。我觉得就算我不怀孕，都最大有可能裁我。其实不是不想被裁，是不想现在被裁，而且也不想为什么是我被裁。我现在正在做IVF，有成和不成的可能
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不管怎么样告了再说，反正也不会吃亏
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做IVF，算是怀孕的吗？
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如果跟公司说了，那只有我被裁，就是歧视
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你就那么确定是因为你做ivf才裁你的？
就像楼上说的，只要取消你的职位，就算再招人只要换个title，你一点办法都没有。
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那是你自己这么认为。
公司完全可以给出别的理由裁你。
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很难说，如果随便告，又告不进去，以后你的声名就响了，再找工作，雇主可能会觉得你是个麻烦的人，不想要你。那个david jones告大老板性骚扰的女孩，好像说现在做不回原来的行业了，因为大家都怕她麻烦。有时候你要先想想这样做得到多少是不是值得。况且只是在做ivf，这条理由非常牵强。忠言逆耳，希望你不需要用到这些。
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工作忙不忙？如果工作很多，估计不会轮到你的头上。
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澳洲的工作圈子很小，劝你别做无用功。
努力找好下一份工作才是关键。
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不确定也要告啊
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咨询下律师吧。
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不会的，我最不喜欢挨打了还不说话
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当然可以了，我告不告也是我的事嘛
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放松自己，应该这样想：裁了就可以可以更安心生孩子了。
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没事，我原来的经理是我朋友，她刚离开，她会帮我，这些都是假想，不管怎么说拿气法律的武器是没有错了，重在参与
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我在中国就告过公司，一告一个准。也没影响到我，后来反而越来越好了。
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我们公司小得都可以忽略不计
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