想7个月就休假。但是那个假还不能算产假。书面的通知怎么写?
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就告诉你老板，自己怀孕7个月了，感觉not fit for work.要提前休产假啦。反正12个月产假嘛
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我们的老板是灭绝老太。我提出每周少一天都没准。还要书面提出，提出了她还有理由拒。产假好像是规定生产前10周才准请的吧。提前又有一翻折腾。。。
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查了下法律规定产假可以提前6周请。其他的都看老板给不给假。
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难到就我遇到变态老板么?
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明天我最后一天工作， 我就第七个月请产假的. 我什么都没有说， 直接递交请假表. 看来你的老板不是很好说话的那种.
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要ob开个单？我老板还催我请假怕后期出问题
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去找OB，跟OB说身体已经开始不能负荷工作了，需要提前开始产假。这样应该可以吧。
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我还是全职，想一周用自己假期休某天都不给。说是那天缺人，请兼职花多钱，給拒了。请其他天还要书面申请。说也有拒的可能。查了下条文，孕妇根本没有得到法律多少保护，除了不能辞退你做什么都行。
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我也全职，今天主管找我谈，问我是否考虑圣诞节过完就顺便开始休假了，我一点思想准备都没有啊，我们公司从12月24号开始放假，那时我才26周。。。7个月以后真的负荷大到不想上班吗？我本来想到36周左右再休呢，宁可把假期用在产后。。。
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如果你是办公室问题不大。我不是。
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如果MM是闲不住那种，26周就休假真心有些早，如果是第一胎觉得36、37周以后就可以，如果是二胎早点休会给力，我目前二胎36周，还要上两周班，老妈还要三周后才来，老公已经很给力了，可是家里已经是一片狼藉了...
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我是第一胎，因为前期比较虚弱急诊住院神马的，休息了7个礼拜，11周才回来上班的，但现在感觉很好，上班也不辛苦，可能老板觉得我太轻闲了，不如赶快找个contract接班，花差不多的钱能多做点事吧。。。还没决定，考虑中。。。
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