很多MM问这个问题，看到这段就发上来跟MM们分享
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谢谢啊。不过问下是哪个州啊？是不是award 不一样啊。我们只让用A/L。
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https://www.humanrights.gov.au/p ... ncy-guidelines-2001
没说哪个州
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是不是还有不让用Sick Leave的公司？太过分了吧
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应该是违法的，除非你的sick leave 用光了
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我sick leave 还200多小时。director说怀孕不是生病不让用sick leave。
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Fair work 网站说除了怀孕相关的疾病可以用sick leave，正常产检都应该用年假或者unpaid leave啊，倒底听谁的
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这个链接很有用啊。里面的内容都应该了解下。再次谢谢lz分享。
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应该用annual的，。。不过你可以不告诉老板哪天产检，产检当天call in sick啊。。。
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这个网址是我给human right的consultant 发信咨询给的，如果需要可以claim complain的
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我是一直用S/L，直到把S/L用完。Payroll 没有意见
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其实最后还是要看公司或者说老板，有些小公司就不认这个
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公司网站上写的意思好像跟8楼说的差不多，我给Hr写了email问可不可以，他们说可以用sick leave，于是team leader也就不说啥了
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关键是要和老板和PAYROLL和HR搞好关系。。。
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Annual leave
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怕老板的就用annual leave, 但是大家还是喜欢用sick leave.
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如果想产后回原来公司的或者想有个好的推荐信，就没必要弄得那么难看。
用用annual leave，产检又没几次。扫描时间长点，请半天假。小检查安排在下班后，打个招呼早走半小时没关系。
怀孕确实不是生病，除非是高危什么的，那也根本不用去上班了。
我就这样，公司觉得我挺厚道，对我也不错。我破腹产，给我两周病假公司。我都以为payroll算错钱了，人家说是病假工资。
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一般男老板比较大方，女老板，特别是没生过小孩的就比较小气啦
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我一直用的是sick leave 啊
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这个是不是新的啊·~~
我老公请假1个月，然后会计竟然给他按SICK LEAVE算~~他以前积了好多都没有用，他都觉得可惜~~
本来他以为会算ANNUAL LEAVE的，现在S.L都用掉了是真真的好啊，留着A.L过年用~~不知道大家是不是都这么算，还是我老公幸运~~
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你老公公司也太好了呀！！
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我的老板一开始也让我用A/L去产检，然后我也在网上查到lz这段文字，发给老板。之后老板就让我用sick leave了。
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