不是那个paid parental leave，我们两个应该都不符合拿那个的标准，我老公也没想休那么久，但是他们老板说只能用他自己的sick leave和annual leave休，而且只能给两个星期，问了他们公司HR也说法定一天都没有，但是我有个做HR朋友说起码我生产当天是不应该扣我老公自己假期的，有人熟悉相关条文么？
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很多公司都有两天的special care leave
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米有，他们公司就是拿sick leave当care leave休，一年给10天
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应该没有法定的，生老大时老公被要求用年假。连病假都不让用。现在的公司给爸爸们最多一个月parental leave，当然要经理批。一般都给二周。
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我们公司是一周
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一般都没有的，法定的就是10天carer leave，就是相当于sick leave
有些公司有额外的假期，但那不是强制性的。
我老公以前的公司多给了一个礼拜的无薪假期，其实也跟没有差不多了
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有的。 一般爸爸有up to one year的无薪产假. 前提是他在那个employer那连续干了12month以上。 而且雇主无权解雇他在这一年当中。
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If he is the primary carer.
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还有一种是根据行业的不同， 有1-3天的带薪假给父亲的。 具体的要去查查。
NSW的award system已经并入了national employment relationship.
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没有说， 但父母两个不能同时请这个假.
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正解!
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你理解错了，这种情况是父母双方只能有一人休parental leave,如果妈妈已经off work在家里照顾孩子了，爸爸就不能享受这个福利了。除非妈妈休这12个月的一部分时间，然后回去上班，剩下的时间爸爸可以休。
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http://www.fairwork.gov.au/facts ... nts-and-the-NES.pdf
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就算白纸黑字，有时英文还是很难懂的
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八过，这里还是建议各位准爸准妈，无论如何在得知喜讯后务必详细阅读自己的合同条款。很多公司的HR会犯这样那样的错误，特别是template error，你也许可以在合同里面淘到宝哦！！！我就找到一句忘了删除的旧版本条款，于是乎白白得了1周的爸爸带薪产假。
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咋我就没这个好运呢
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我们有一星期的带薪假，这是额外的
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