陪产假是带薪的吗？合同上是写按照法律规定，可是如果不是带薪的，那还不如让他用带薪休假，是不是这样？
还有，我上周5下午2点左右在Ryde Hospital碰到一个说中文的准妈妈，不知道来不来这里，要是来，可以交流交流啊！
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每个公司不一样。我们公司没有。我请的年假
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法律规定是有不带薪的几天假，我没有请，请的年假
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我们公司的产假和陪产假都没有带薪的
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法律没有规定男人产假的。
不过，如果是生二胎，应该可以用family/carer leave也就是病假。道理是，老婆生老二，你需要照顾老大。
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那第三胎呢？谁来照顾老二？
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不生二胎也可以用family/carer's leave的，比如老婆怀孕了，没有人照顾，就应该由老公照顾的。
我LG的公司没有专门的病假，他们的病假已经包括在family/carer's leave里了，是带薪的，他这些年一直都没有休过，昨天看了balance，攒了有20多天，到时候决定一次全部都消耗掉，如果不够就继续请年假。法律没有规定男人有带薪产假的，当然，连女人现在都没有带薪产假呢，更何况男人~~~
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应该是看每个公司的规定的吧。我LG公司原来没有，后来调整规定就有了，还是带薪的呢。
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我们男的可以请一年无薪产假,女的13周带薪,加39周无薪.
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我老公每次都是用carer leave陪我去医院产检的，carer leave 与sick leave是连在一起的，一年有10天。我劳工平时不怎么生病，所以他的病假都给我了
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偶LG说好像他有5天
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没有带薪产假的，但是如果因为老婆生孩子，老公要用年假，RDO，或者LONG SEVERSE，公司好象不能说不。如果非要休所谓产假，就没有薪水可以拿了。
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这个是你老公公司的政策，不是法律规定的。
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我们公司一天没有，朋友telstra只要证明老婆也要工作，爸爸可以请两到三个月的带薪
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That's why Telstra charged you more.
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法律还对公司的carer's leave怎么用做规定了吗？我的情况和10楼MM的情况是一摸一样的
还有一个好朋友老婆不会开车，他们生了一个女儿，每次女儿生病，都是LG请carer's leave带宝贝去看病的，从来没有听说过carer's leave还专门是针对二胎的。。。
看看州政府怎么定义的吧：
PERSONAL LEAVE
Personal Leave includes Sick Leave, Carer's Leave and Bereavement Leave
The amount of Personal Leave will vary according to how your employment is regulated.
Workers paid under a Federal Award will usually get eight - ten days Personal Leave per year, to be used if they are sick, bereaved or must care for someone else in their family/household who is sick.
In Victoria workers paid under the Minimum Wage Orders get eight days per year for personal sickness or injury of which five days can be taken as carer's leave.
The entitlement accumulates from year to year, usually to a maximum of ten years.
An employee will usually receive the same amount as would have been paid if he or she had worked ordinary hours that day.
Casual workers are not entitled to be paid Personal Leave as their hourly rate has already been loaded to include an amount in lieu of this leave.
只要家庭成员生病了，所谓家庭成员的照顾人，就可以休啦。。。这个是带薪的。
[ 本帖最后由 槐花点点 于 2010-5-10 14:56 编辑 ]
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从法律上来说，正常生小孩不是生病，新生儿需要照顾，但是一般这个任务都是由妈妈来完成，因此从这个角度上来说爸爸就不能take carer's leave.当然如果有特殊情况，妈妈不能照顾小孩，医生也能证明medical condition, 爸爸还是可以take carer's leave. 所以从法律上来说， 陪老婆去产检，老婆生了小孩以后照顾老婆小孩，都不符合carer's leave. 当然，有的公司很大方的是可以算作carer's leave,但这是公司行为， 不是法律规定，最好大家都先问清楚了自己公司的具体情况再做决定。
小孩生了病，爸爸带小孩看病是完全符合carer's leave的。
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那老婆产检能请病假吗？
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生孩子不是生病。这里人认为就跟母鸡下蛋不是生病一样。
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看他老板
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真的是蛮取决于老板的~~~~~
谢谢春暖花开的补充，回头还是让老公去问问老板吧。。。。
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我们公司不能请Sick leave，只能请年假，刚问过。
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我老公特意为这个事情问公司，不可以用sick leave，因为生孩子不是病，除非中途出现medical problems，医生开证明才行
所以只能用annual leave，用完了annual leave如果还不回去工作就是unpaid leave了，最多可以再请3周
这是他公司的规定
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原来这是carer leave，我一真当sick leave请（还纳闷着sick leave提前3天请假有些别扭），不过头头也批了。下次看看有没有carer leave 这项。
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明白了,谢谢大家!让他去公司问问清楚吧!
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我老公公司好像可以，有一周嘛。不过还没用过
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My company has 10 days paid leave for father. If wife cannot take care herself and family after give birth, that will make father become primary carer at home and that will fall into paid parental leave.
If I need to take my wife for doctor appointment, I will take Family leave. Both family and sick leave is unlimited in my company, subject to my manager/team leader approve.
My company also allows me to have flexible working hours which mean I can drop off my kids to school before come to work, then I leave office by 2:30pm to pick up my kids and in the late evening, I need to remote working from home to catch up 2hrs works. So my wife can stay at home due to the pregnancy sickness.
PS I already have two kids and expecting 3rd one in Oct.....
[ 本帖最后由 ngtft 于 2010-5-12 13:33 编辑 ]
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我老公休了一周的带薪产假。
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我老公也是一周。
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我老公都是用年假的。
现在把病假也存着，等我生老三老四的时候他能休两个月。
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