请问有没有有经验的姐妹,如果请public holiday在paid maternity leave 里面,可以算扣除吗?
比如我们公司有3个月的paid maternity leave,其中正好包括圣诞节,boxing day,新年,国庆,4天假期,是不是我可以多出来4天的leave??
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同问.如果请UNPAID MATERNITY LEAVE,那么公众假期是否可以PAY?
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GENERALLY TO SAY, PH不扣除。这个和ANNUAL LEAVE处理是不一样的。当然还要看公司具体规定。
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我们是没有的。还是要看公司的规定，可以问一下人事部门确认一下。Good Luck!
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我请的就是unpaid maternity leave,我们公司是不能扣除Public holiday的，老板解释说这种Leave可以视同freeze了合同，所以什么都不考虑进去的
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我问过人事,但是他的回答很模糊.我问的是public holiday falls within paid period该怎么算.但是他的回信却这样说,我还是不明白.
Your annual leave application will need to accommodate public holidays. However any public holidays that fall in a block of unpaid mat leave will of course be unpaid. Total absence including public holidays is 52 weeks
[ 本帖最后由 xiaobai 于 2009-9-7 13:01 编辑 ]
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我们公司没有paid maternity leave,所以从来没想过这个问题
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我想各个公司制度不一样吧。
我们公司是，PAID MATERNITY LEAVE中公众假期是可以有PAID的，不算在PAID MATERNITY LEAVE中。
但过了12周的PAID MATERNITY LEAVE，就是UNPAID了，包括其中的公众假期也没有PAID。
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请教MM,这个leave application该怎么写呢,是把所有的公众假期都列出来吗?还是只要写个period,payroll自己会计算公众假期进去的?
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个人觉得意思就是你自己填表的时候一概把public holiday的日子填进去，我们公司的leave form里面会有总的leave days，然后下分几项，annual leave, time in lieu, public holiday.
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抱歉,我没有填FORM的,在人事系统的电脑里把你想请的PERIOD输入,就会自动告诉你HOLIDAY是多少天,实际你的PARENTAL LEAVE是多少天.
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我们学校是不算的，整个14周都是maternity leave，里面如果遇到PH，也照常，不单独计算
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个人认为paid leave应该按实际工作日计算，即PH不算在内。Unpaid的话因为属于在leave of absence期间，PH是没钱的。
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