记得以前算过一次，childcare tax rebate返还50%，封顶$7500，大部分人通过salary sacrificing也只是得到30%-37%这两档的返还吧,应该还是前者合适？你们觉得呢？还有最近相关政策有没有什么改变？
Tax rates 2010–11
Taxable income
Tax on this income
0 – $6,000 Nil
$6,001 – $37,000
15c for each $1 over $6,000
$37,001 – $80,000
$4,650 plus 30c for each $1 over $37,000
$80,001 – $180,000
$17,550 plus 37c for each $1 over $80,000
$180,001 and over
$54,550 plus 45c for each $1 over $180,000
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这取决于幼儿园的费用和自己的工资，一算不就知道了，不明白楼主的疑惑在哪里。
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应该是 REBATE 划算吧。 50% 呢。
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自己SACRIFICE到SUPER里面的MONEY 也要算到INCOME TEST里面.
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我也觉得结果很了然，可是我很多同事都选salary sacrificing，不管工资比我高或者低，所以，我在想我是否遗漏了什么要点？
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这两者没什么关系吧？
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二选一的关系
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为啥二选一？还是没搞懂。
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我也不懂，两者间不是排斥的关系阿!
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我觉得LZ是否搞错了？REBATE同你的收入没有关系的。所以无论你是否牺牲工资与否，国家是根据你实际支付的CHILDCARE FEE的50%支付，封顶7500.我觉得你同事做牺牲工资可能是为了得到那个BENEFT（CCB）因为那个是需要做收入测试的。如果符合还是可以根据每小时来给予一定程度补贴，自己另外付出的还是可以继续进行50%的REBATE。不过我记得去年开始修改了政策，自己牺牲的工资那块是要加回去的，所以不能自己通过牺牲工资来调整实际收入。
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选择Salary Sacrifice就不可以选择Childcare Rebate和Childcare Benefit，除非在一些non profit机构上班的。
楼主可以拿这个Excel算一下。
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Excel上传不了， 网页上有。
http://www.investmentpropertycal ... fit-calculator.html
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Childcare Benefit是means tested，和是否Salary Sacrifice无关，唯一有关的是Childcare Tax Rebate，如果你选择了Salary Sacrifice，就不可以再claim Childcare Tax Rebate。
这个Excel表格不适合有多于一个孩子入托并且patten不同的，比如多于一个孩子，每周上的天数不同，价格也因为所在的年龄组不同而有异，那么这个excel表格就handle 不了这种情况了。但是总的来说，这还是个不错的工具。谢谢分享。
[ 本帖最后由 shanshuizhijian 于 2011-2-9 21:10 编辑 ]
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所谓的“如果你选择了Salary Sacrifice，就不可以再claim Childcare Rebate。”指的是雇主用你的税前工资帮你付托儿费用的情况。对于我们大部分同学来说，托儿费用是用的我们税后的收入。所以不管有没有让雇主做其他的Salary Sacrifice，都不会影响Childcare Rebate和CCB的Eligibility。
Quote:
If your employer contributes towards some or all of your child care costs through salary sacrificing or salary packaging, you will normally not be able to receive Government Child Care Benefit and or Child Care Rebate!
According to FAO, where an employer is liable for all the child care fees of an employee under a salary sacrificing arrangement, it is not possible for the employee to be eligible for CCB. According to ATO, you cannot claim CCR if your employer provided you with a child care service on their business premises under a salary sacrifice arrangement.
Unquote
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大部分人做Salary Sacrifice都是放在Super里面吧？我知道的雇主帮付托儿费的不多。
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呵呵，你说的对啊，我对比的就是Salary Sacrifice去付托儿费和自己的税后收入去付托儿费啊，整个讨论也没有提到通过Salary Sacrifice去做别的用途呀，这个帖子是关于托儿费的。
你通过Salary Sacrifice去买电脑，付parking和你托儿费claim tax benefit 的eligibility当然没有关系啦。
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哦，我们单位做Salary Sacrifice的大部分可都不是放super里的，付parking的最多，其他的用途也很多啊，比如很多人通过税前工资Salary Sacrifice去捐给charity。
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I had a look at the calculator. Since you can change the "Total Annual Fee", it suits the scenario you mentioned.
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salary sacrifice childcare fee 和childcare rabate只能选一个。
salary sacrifice是employee和employer之间的agreement，如果你要求employer 用salary sacrified的钱来付托费，就变成employer is liable for your children's childcare fee，invoice is addressed to your employer的，所以不能拿rebate。
但这和你salary sacrifice其他东西，完全没有影响。
以前曾经有一段时间是可以double dipping的，后来centrelink要求每个registered的childcare直接report fees到他们的system，就把大家都给catch住了
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对的。现在的income test所有salary sacrifice, fbt等等都要加进去，ato叫它adjusted taxable income
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