产假休完正赶上部门改组 我的title换了，提高了一个级别（有政府工作经验的TZ就知道每年随着cpi涨工资的痛苦，提高级别是唯一大幅加工资的方法），但是pd上明确写了要24/7roster还要on call. 以前的职位一直可以working from home一周一天，本来生了孩子还想多申请一天，现在完全没戏了，每天都是朝九万五的上班。加上每天路上的时间，每天见不到bb几个小时，8点出门他才刚起来，6点多到家他7点多就睡觉了。现在还好爸爸妈妈带着，但心里总是很牵挂。
双职工的妈妈怎么取舍的？不是富二代，不能不上班呀！树洞一下。。。
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换个离家近，时间零活的工作。。。
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离家近，时间零活未必有$$和职业前途
难呀
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习惯了就好了。周末多和孩子在一起！
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所以看你怎么取舍啊。。。
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不用取舍，只要跟孩子在一起的有限时间能够保证质量就行了。
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我产后2个月就回去上班了
我早上8点就要到办公室
我每天5点半起床喂奶，换尿片，45分钟左右的相处时间
晚上我回家，准时的话6点到家，但通常都OT到7，８点，回来后女儿陪我们吃饭，我们吃好后给我给她洗澡，然后8点多给她喂奶安抚她睡觉，1到５我和她相处的时间就这么点
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It's your own choice。
这个问题在生孩子之前就应该考虑好的。养孩子不是养猫养狗，要付出很多时间和精力。如果觉得自己还没有完全准备好，或者认为自己并不愿意为孩子牺牲自己的事业或者其他，那么就应该慎重考虑了。
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如果升职带来那么多不便，就跟老板讲明，情愿不加，也要原来的待遇安排
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看自己是不是事业型的了，如果是就别让孩子耽误事业，如果不是就多陪陪孩子吧。
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我原来没生之前完全没料到我会愿意为宝宝长时间在家里带着。一般都会觉得我是事业型的。现在我很庆幸请假一年在家带宝宝放弃考完CA升职加薪的最好机会
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搬家，这还不容易。。。
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自从有了孩子，工作就做一天和尚，撞一天钟啦。
产后第一次加薪就郁闷不已。
LZ有爸妈帮能好很多了，象我们这种放在CC的家庭，孩子一病，你立马得去接，然后请假等孩子病好，多个几次看老板的脸色会怎么样？
事业，算了吧，离我很遥远啦~~~·~~
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珍惜和孩子在一起的quality time
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我怎么看成了楼主的工资是 九万五
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这位mm辛苦了。
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前一阵Fulltime上班，全家都累的不行。最近刚换了Parttime，心里轻松很多啊。
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今天刚和team leader 口头说想换part time,他说可以的，叫我准备好就去HR交表，本来还有点心理斗争，看了楼主的贴反而坚定了决心。除了多陪孩子也可以让老公更全力的工作。
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同样问题的我家
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难啊
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当妈妈不容易呀，一想到一天看不到宝宝就不想去上班
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Me too
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我也是，每天都想当全职妈妈。
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MM安慰一下， 我今年2月份也是相同的情况，职位升高一个级别，但是不得不转为FULL-TIME工作（之前每周工作4天）。我目前想到的方法，就是用half-pay的年假换每周少工作几个小时； 准备和领导谈。
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宝宝1岁前我也是FT，做什么事情否特赶，后来换1周3天的PT，感觉好多了。。。
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和老板说一下换part time或者调整工作时间，nsw law规定小孩子在上学前，公司是不能拒绝你的。
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Same here
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偶守着手头这份离家极近的工作，错失了若干升级加薪的机会。。。。
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我也是守着一份离家近的工作。。。。。。
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算了算，每天4个小时陪孩子，我觉得差不多了
但一定休一年的产假，等孩子大了去cc再ft
看lz的时间太短了
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